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储备营销经理工作内容

储备营销经理做什么的?通过真实的招聘信息了解储备营销经理工作内容,掌握企业对储备营销经理的要求。同时该职位有10000条工资、6895条面试,更全面了解储备营销经理工作职责。

10000条工资 |6895条面试

储备营销经理工作职责

储备经理的概念实际上就是储备干部。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为,一般储备干部都要从基层做起,现在社会上有个说法,储备干部就是业务员、打杂的。另外,有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位,很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位,干原来的活,他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来,有些企业确实别有用心,但也有不少企业是真正想培养人才,将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本,长期来看是不利于企业发展的。实际上,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业“一个萝卜一个坑”,而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒。其实不然,如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至三年以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍,甚至更长时间,当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标,不能够在规定的时间内晋升为主任,也会被降为一般业务员。

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企业对储备营销经理要求

以下内容来自看准网企业对储备营销经理的职责要求

要求A


一、主要工作内容(日常工作范畴)

Ø 协助营销总监进行团队建设并完成团队业绩目标;

Ø 负责所属团队的日常管理、主要计划制定与业绩目标达成;

Ø 指导团队伙伴进行教导实践、绩效管理、四化建设等;

Ø 帮带新员工,在业务上、思想上、文化上帮助新员工顺利融入;

Ø 带领团队成员拜访新客户,进行新客户的有效开发;

Ø 完成领导交办的其他工作事项。






要求B

岗位职责:
1.负责各大学城的签约工作和招募大学校园经理。
2.在大学城周围发展一定数量的合作代理商。
3.每日提交报表和销售数据。
岗位要求:
1、吃苦耐劳,工作时间较弹性。
2、大专以上学历,喜欢销售这个行业,有销售经验的优先考虑。
3、沟通能力较强,要细心耐心,主要面对的人群是大学生。
有大学相关经验者可直接打电话:****** 李经理

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储备营销经理热门招聘

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储备营销经理工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

储备营销经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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