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诚信铸就品牌、品牌开创未来
润泓集团成立于2004年,集团旗下涉及金融丶文化传媒丶CCTV《诚信档案》、CCTV《赢在新三板》华南区采编基地等多个领域。多年来,集团始终秉承“专业品质,精心呵护”的理念,以先进的商业理念,优质的产品和专业的配套服务,引领中国品牌行业的发展方向,推动商业的发展,引领中国制造业转型丶升级。 目前润泓集团是CCTV《诚信档案》华南区域唯一授权采编基地,为中小企业品牌提升提供CCTV品牌扶持,同时,润泓集团为满足上市条件的企业提供上市辅导及咨询服务,公司在深圳罗湖,湖南长沙,湖北武汉有3家分公司,共计300多名员工,2014年年营业额3亿元。 润泓全面推出了面向客户的服务体系和品质承诺,以成为行业服务标杆为目标,组建专业技术团队和服务团队,不断提升服务质量,提高客户满意度,致力于和客户实现双赢。 润泓集团人才观:我们重视员工作为公司一员的重要性,我们给有能力有态度的员工提供良好的发展平台,从产品培训、产业培训、个人职业素养提升到经理人管理能力升级等全方面塑造满足润泓集团发展的人才梯队。润泓给予优秀的员工极具竞争力的薪酬待遇,并组织员工参与每年定期的国内外旅游活动。 润泓,为有理想者而生!
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诚信档案是与信用主体一一对应,具有特定结构空间和维护权限,全面、客观、动态和多方共同记录信用主体信用活动的电子数据库,其中包括体现信用意愿和信用能力的指标。指标间逻辑清晰,相对独立。同一份诚信档案必须按维护时间和维护主体不同相对独立存放、互不影响,以实现信用信息的多方持续积累和资产增值。大学生诚信档案是指全日制在校就读阶段建立的个人诚信档案,特称为“大学生诚信档案”。大学生诚信档案包括本人维护信息、学校维护信息、第三方维护信息和单位维护信息四部分:第一,本人维护信息包括:基本信息、教育经历、培训经历、项目经验、任职记录、社会实践、勤工俭学、工作履历、证件证书和境内外交流等;第二,学校维护信息包括:学习成绩、毕业评语、在校优良记录、在校不良记录、助学贷款记录五大类;第三,第三方维护部分包括档案查询记录、调查、认证、评估、投诉与申诉记录和其他与个人相关的信用信息记录;第四,单位维护信息部分,主要是学生毕业参加工作后,在工作单位的表现情况及所取得的成绩等记录。诚信档案-全国社会一体化公共平台是由广东上下五千年资信科技有限公司提供技术支持。诚信档案-全国社会一体化公共平台是按照行政主导、社会联动、多方共建、校方管理、学生应用的诚信档案构建模式,根据社会信用体系建设和持续有效运行的国家有关政策法规、国际成功模式和国内试点经验,以社会独立第三方专业资信机构的身份,由社会联合投资建设的社会一体化信用信息公共服务交互平台。广东上下五千年资信科技有限公司是经过广东省工商局批准广东省唯一一家经营社会信用信息服务的机构,由其提供技术支持的诚信档案-全国社会一体化公共平台是省教育厅指定的大学生诚信档案共建单位与运营平台。广东省发改委也将诚信档案-全国社会一体化公共平台所承建的学生诚信档案信息平台作为省信用信息化服务重点示范项目,充分体现了社会信用体系建设依据“政府推动、第三方运作、依法监督、专业服务”的原则。诚信档案-全国社会一体化公共平台的职能定位是社会公共平台的建设者和维护者,而不是个人诚信档案信息的维护者。并在政府有关部门和社会各界联合监督下,在法律法规的框架下,实现持续、有效、安全运行。
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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