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先做一套笔试题，之后见面试官。他态度很好，很专业，人也很nice，介绍了很多岗位要求以及岗位未来发展。

面试邀请： 在智联刷新简历后接到的电话邀请，然后收到邮件通知。 到达面试地点： 所在的园区在东边比较偏远的地方，地铁到四惠站后需要过桥沿着走很远。园区看上去是个废弃工厂厂房+生活区改造的，大部分是平房翻修而成。园区内的位置也比较难找，除了逻辑奇妙的门牌号，唯一的提示是园区入口可见的第一间平房门上贴的拒绝问路提示语。 面试等待： 邮件里要求携带简历，在进门后前台又给我一份空白简历填写，填完后面试官也带了一份网上打印的简历，于是我们携带了3份相似度90%以上的简历去上楼面试了。 二楼是改造的悬空隔间，与写字楼相比确实相对简陋得多。在二楼扶栏处可以扫视一层的办公区，职员们桌子上的零食摆放得蛮挤的。 面试总体： 轻松地交流一下情况、对自身的评价和期待。除了从公司官网能看到的一些信息外，所提供的相对坦诚而有价值。 面试细节： 一面：HRBP 形象不错，活力而投入，告诉我关于业务方面的问题都在二面谈 二面：facebook广告投放主管 同样很年轻，分享了很多公司的情况，是典型的初创公司团队： 1.新鲜有活力，也意味着团队与技术都不够成熟； 2.处在靠业务的模式，有业务就有钱，也意味着工作量跟不上业务量要求，加班是常态，招聘更仓促； 3.个人发展空间大，也意味着干活靠自己； 4.与其他公司绑定上市，或许可以承担一些风险，公司至少在一年内存活率较高。 其中有一点，她说创业初期的团队很重要，所以她会选择一些很nice的人，也可以接受像我这样从来没有接触过facebook的。 我得到的信息是： 1.数据岗目前只有一个人，背景不专业，超负荷工作状态。新招的这个职位除了需要分担她的工作量之外，还需要优化任务和开拓，没有更高级同类职能人员的支持； 2.加班是必须的，而且至少3个月内都需要连续加班； 3.公司鼓励员工学习，但员工恐怕疲于应付超额工作量而没有时间和精力学习； 4.团队对业务的认知方面，认为这是蓝海，没有什么经验可借鉴，而且竞业相互保密不能交流分享。目前同行的业务状况大家都是拿到广告后随便投一投的阶段，而且其他公司恐怕做得还不如自己。这点我不认同，太阳底下确实没什么新事，这并不是真的从无到有。专业的价值不是靠表现出来的，而是靠实实在在的业务和学习等积累做出来的。 三面：空缺 应该在谈妥业务后，有谈薪资福利的步骤，但并没有。我不知道公司的薪酬福利具体是什么，也没有收到入职邀请邮件。 面试反馈：电话通知 很快收到电话，不是面试我的任何一个人，是一个年轻男人，他的语气仓促而不耐，只说我提出的6k月薪他可以接受，下周一可以入职。我回应说同时有其他公司在考虑，可不可以暂缓，他快速地拒绝了，说这个岗位要人很急，不来就算了。 于是，就算了。

智联上看到我的简历，男hr主动联系我。 去了以后发现是在废弃厂房改造的尚8产业园里，进去转圈了很久才找到。 办公环境很一般，初创公司的感觉。电话里跟我说的是上市公司，我第一次看这么寒碜的上市公司…… 前台态度冷漠，甩给你一张表让你填，从头到尾扑克脸。表里要求工作证明人必须是直系上属，好吧这点不评价。 然后来了个女hr，说联系我的男hr不在工位上，先跟我聊一下。人还挺nice，但聊的都是些无关紧要的问题，比如大学为什么选这个专业，兴趣爱好之类的。 然后联系我的男hr来了，态度十分不客气，且从，头，到，尾都在装逼。 先是问我之前服务的客户类型，我说是政府部门和事业单位，被打断，直接质问我“我不要你解释，给我结果”。于是喷回去“xxx协会，您懂吗？”他傻眼了迟疑了几秒钟点头。 接着问我喜欢媒体为什么大学的时候不选择去媒体实习，我解释我并非广告新闻科班出身，大学时媒体只能看专业择人所以面试很多家都没有去成功，被打断“不好意思，我问的是实习，不是找工作，谢谢”。 又问我为什么进了前司发现被骗却不马上离职，而是做了半年才离职，我解释说当时是朋友推荐我去前司面试（朋友当时仅拿了offer尚未入职，所以也不清楚前司情况）所以没有设防于是被骗，不马上离职是因为再找工作需要过渡期，被打断“你被你朋友坑了”，极度不尊重人。 又问我行业内关注什么个人，回答金鹏远，hr装作一副和金鹏远很熟的样子，说“老金业内挺有名的，呵呵，你知道他之前的经历吗？不知道吧，我知道。” 然后问我是否了解他们公司，这时候我已经决定就算跪求我我也不会来这家公司，于是就让他说。他说了五分钟的介绍，极尽矫揉造作的辞藻：媒介，闭环，资金，风头，产业，矩阵。我听他装逼装得都累。 然后说对我印象深刻，带我去见事业部负责人。 负责人好歹也是总监级别的，办公室不超过10平米。还有一个穿着T恤的访客在他办公室。 我进去，他看了下我的简历，居然还交给访客看…… 简单问了些问题，但人还算nice，于是就走了说等通知。 意料之内没有消息了，但这种垃圾公司我是不会去的。 敬告hr，尊重候选人才能获得好的人才，装逼是没有用的，不会使你的公司看起来高级多少，尤其是在一个对行业已经有过多年了解的人面前。