高亚科技面试经验

有笔试，两道翻译，两道案例分析，都跟公司相关，这方面要做好充足的准备。

坑，绝对是坑，还在用struts1和jdbc，新需求新项目搭用老技术，开发人员也是鬼才，只能呵呵了。

hr没什么诚意，技术和项目都很老，目测是找人去接坑的，面试官说新项目也不会用spring的，都是一些固步自封的老人。

笔试进去就给三张系统的图，测重点和缺陷：我就写了个测试范围，没通过，估计是想测并发吧，那估计得耗个不短的时间去每一条都看是要干什么的

填信息登记表，先做一份笔试题，主要是10个简答题（int和Integer区别，string和stringBuffer的区别，运行时异常和一般异常，final、finally、finalize的区别，java创建对象除了new 还有什么方法，this和super的区别等等）3个编程题（1.有一个包含N个Integer的向量，包含的Integer可能是1到N+1之间的任何一个，互不相同，找出vector中没有包含的那个整数 2. 给一组字符，输出里面出现次数最多且数值最大的一个，出现几次 3 实现二叉树数据结构，输入一个节点，输出自己及所有的下属节点）面试;1面是技术，自我介绍，问了一下编程题的思路，工作内容，负责模块，根据你的项目来问，点赞模块怎么设计，连续点击会造成死锁吗，设计一个面试流程 2面是人事的，问一下在哪住，公司技术比较老能不能接受，spring+strus+hibernate，还有springMVC做微信接口，薪资要求，福利待遇什么的 环境一般吧，工位比较拥挤，面试官人还是可以的

人事会首轮交流，了解下以往的经历，问的很细，做过的那些项目，客户，然后就是销售总监的面试，是个很不错的人，还会给你一些工作跟行业选择上的建议，很详细的介绍岗位及公司情况。