国光电子面试经验

招聘简章上写的内容比较广泛，薪酬范围标的也比较广泛，在未做任何沟通的情况下要求直接上机测试。面试是双向的，你们公司的薪酬福利待遇我都还没有大概了解，就直接测上机？因为非常了解相关岗位招聘流程，此前自己也是做招聘的，连岗位基础信息都沟通不清楚的情况下直接要求别人上机测试是非常没有礼貌的。如果贵司的招聘流程一开始就和别人不一样，应该一开始就和面试者协商，并且面试官就没有出面解释这个事情，贵司高高在上的姿态真的非常没有礼貌。填表的时候，听见贵司的人和另一位即将入职贵司的人说相关资料填写就是走一个过场，没有实际性意义，作为一个人事，我只能说，你们公司挺刑。

 第一轮面试会问一下简历写的工作经历、离职原因等、二轮面试会问职业规划，也会涉及一些人力相关的专业问题，可能回答得不是很好，估计没戏了

公司地点：离地铁有点距离，需要骑车/公交几个站才到公司环境：附近都是每个厂，相较与隔壁厂，装修还是不错的面试：会填两个表，还需要写各种上东家的信息，还要写很多其他信息，比如你入职意愿0-100%等这些。。结果：面一个小时多一点，告知结果会在下班前通知，然而并没有。也并未与你聊薪资的问题，都在问经验和做法方面。

问题很多，问的问题很仔细，有些题答不出来感觉也不要紧，大部分能答对就行

地方有点偏。人事和部门主管都很热情的，响应都比较积极。刚好部门主管去开会了,一边填表，稍等了二十分钟主管就匆匆跑过来了表格都还没填完。人事还早早把简历打印出来了，我带过去的简历都没用上，而且谈话过程中主管明显是提前看过我的简历的，这点很值得点赞。主管专业知识很高，也没有刻意刁难，所以过程很轻松。但主要就是薪资这一块麻烦了，他们不包住，周围租房一个小单间都要一千多一个月。吃饭只提供午餐一个盒饭。公司在折腾上市，成本控制这块现在很重视。能给的工资就几千块，这样去掉吃住交通费根本就是没钱剩。我不肯降薪入职，然后主管也拍不了板需要上报询问一下领导，让我先回去。一路亲自送我到大门口挥手告别。一个星期后询问他，说领导不同意。

公司老板四川的，网上简介上说什么源自具有80多年德国奥雷旗下的品牌，实际上，仅仅是个人在德国注册一个商标而已，算吗？