美达面试经验

首先会搜集你带去的简历，简历一张A4纸大小正面中文反面英文，然后每人给个号码分组。我是第一组，进去后桌面上有张盖着的小卡片不允许打开然后开始：先给你一分钟时间浏览卡片上的问题掐表的，之后再给你一分钟自我介绍+回答卡片上的问题，当前一位在说的过程中你有一分钟的时间打开卡片看问题，也就是说你的前一位开始说时你就要打开卡片看问题了。（我的问题是：你认为销售人员最基本的素质是什么？但我没把握好时间只答了一点点）等一个小组10人都回答完毕，群面进入第二轮，给每个小组一张卡片，卡片上有具体的问题（基本上是制定营销计划，我们组是计划在图书馆前开一个零售店叫你制定具体的进货方案）有十分钟，之后选一位代表总结陈词。总之面试过程挺快的，等了5、6分钟就宣布了进入下一轮单独面试的人员名单，虽然自己最后没能入围下一轮，但在这里祝各位好运！

人力资源的领导先了解情况，然后经理面试，主要询问英语能力，对自我的规划； 没有谈薪资，告诉发展机会

因为是学徒，没问什么难的问题。

一面没有过，主要没有经验，现在看来很简单，就是自己准备一个面试主题，十几分钟的吧。我自己的问题，所以没有过。

大家都懂的行业，之前就听说利润很高，里面的人一般2-3年就可以年薪超20万，比在阿里加薪都快。我年前看到高薪招聘，并且对专业.学历要求不太好，想着美容行业，还进军o2o，或许还美女如云，就屁颠屁颠地跑去面试了。第1轮就是看脸面试官声音挺好听的，应该也是美容师或者培训师出来的。 三句不离公司是个大平台，很有前景，公司不看你资历主要看你个人。整个过程，先让你看公司简介，然后再给你介绍公司发展前景，对人才的渴求，只要你愿意学，什么都有可能，我们是不拘一格降人才。然后别的也问不出所以然，对岗位职能,部门定位之类，“这个需要等总监过来第二轮面试”。 第2轮还是看脸第二轮来的是年轻小哥，发型很洗剪吹，然后问了几个稍微专业搭边的问题，说等消息，就走了--就走了。整体印象：大老板应该赚到钱了，弄了各种花里胡哨的公司，医美.美发.美容统统都牵涉，并且对于基层的美容师，也形成了非常系统的社会招聘.培训机制。不过这个应该还pk不过平安保险吧。另外高层又想探崛互联网，新媒体，甚至投资.文化传媒等领域，于是整个组织也用惯有的模式招聘中高端人才，但基本都不大友好。最后吐槽一句，无无明乃至无明经。靠人打仗的公司，都喜欢说态度，去努力吧。但是态度和能力之外，还有更重要的东西，眼界或者意识。你已经用你惯有的，习惯性的经验，在底层就把一些东西给懵了。 结语:在其他行业有所发展的，无论是广告，新媒体，文化传媒，互联网，电子商务，建议谨慎考虑去面试，甚至投简历。

因为是学徒，所以没有什么难的，感觉还好！