凡人面试经验

一面 第一轮技术面，首先自我介绍，然后问项目。然后面试官开始分模块考察基础知识，会问一点场景题，有些不会的面试官也会引导着你回答，最后还问了一点关于团队合作的问题。总之体验感很好，是我太菜。

面试先是人资主管面的，会简单问一些问题，然后让英文自我介绍下人资觉得你OK就会带你到总经理那边，总经理叶会让你先英文自我介绍下，因为这个岗位主要要和美国的销售沟通教交流，所以对口语要求会高些。总经理当时问了一个问题，你平时怎么处理和其他部门的同事关系的？我说每次有客户接待，买多的零食我就拿点过去，反正不用自己掏钱，工作上需要帮忙的时候他们也会主动帮忙。公司总经理，人资人都很不错，待遇也比同行给的高，不加班，是家好公司！因为工作内容和原先面试时有部分出入，所以离职了，但还是强烈推荐！

总体很nice！

hr人很和善，问了一些有关售前职业的内容（你的看法），又问了和你能力的匹配度，最后问了一个情境题

简单记录下面试过程有点扯淡的面试，让你做题目，其实作对了也没啥卵用，有一个链表排序合并算法题。。。。这种写代码题目也不搞一个电脑开发环境，手写代码面试官短时间能看懂吗，代码千人千面。面试官有点自大，见过一种技术实现方式，就自信以为所有都是，我不好意思点破哈哈。问了一些SSL问题，我感觉面试官自己其实也没搞懂SSL里面密钥交换原理，我跟他说原理时候他很不耐烦，让我说说SSL报文。。。。连rsa和椭圆曲线密钥交换算法都没搞懂，你真的能看懂SSL密钥交换过程吗，面试官技术不是很专业，不过大部分都是API调用，不了解也不会影响做项目，但是不懂考别人有点不靠谱。

一面根据简历问一些技术类的问题，以及测试中跟进的任务二面重点问实际工作中所做的建设，效果，会问的很细三面老板面，问题很发散并会给一些压力