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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一面;HR面试,填写简历资料,问问基本的情况,聊聊天,看看是不是符合基本要求; 二面:部门主管或者条线负责人,了解专业方面的情况,讲讲本单位的需求; 三面:总经理面试,以聊天为主,侧面了解下人品、家庭等方面。
面试的时候人事还可以,态度比较正规,领导说话有点不尊重人,一直追问我的家庭情况,父母职业,我说我定居在常州,偏要问我为什么定居在常州,说是买了房子还是什么原因。说话特别酸,让人不太舒服。说话趾高气昂。其实双向选择的事情,没有必要惺惺作态,大家都是对等的。
面试分了二次吧,第一次是技术老总过来面试的,问了一些关于技术上面的问题。第二次是人事,人事经理会跟你聊很多东西,反正都是老一套吧。
领导人都比较亲切,问的问题也不刁钻,感觉还可以吧,要求也不是很高,应该工作强度也不会太大,保持平常心就好了。
面试很简单,就问了几个技术性问题,就过了.面试人员不是很专业,老板发工资也不是很准时,福利什么的根本没有,空谈.
感觉该单位领导自我感觉良好高高在上,一会说你填表不详细一会说你填表字迹不是太工整,挑你各种毛病,明明可以三个主管一起面试你还得一个一个面试浪费你时间,你让你感觉好多人要面试我们家哦,我们单位好厉害的样子,平均工资低的要死,劝各位多考虑考虑再去
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