北京润科通用技术有限公司面试经验

暂时只收到了第一次面试邀请，一对一，腾讯会议。先做自我介绍，后问投了什么岗位，然后就是针对岗位的关键词，问一些技术方面的问题，比如可靠性安全性的异同啊，某个技术点是怎么实现的。大概半个小时，后问你期望薪资，你有什么想问的问题。

应届生面试，地点北京，体验极差。前面别的问题还好，没啥大问题，最后谈薪资问题很大：1.为什么第一轮面试就要问薪资期望，而且是电话面，是否草率。2.薪资直接问你年薪，总包的那种，福利，年终奖都在里面，还是税前的，我掰开计算，假设年终奖双薪   按1.5w*13=19.5w，我直接说我说20w（可能有人觉得我要太多了，但是我觉得太早问了，我没底只能往高的要，而且他的招聘启事上给的是月薪20k-40k，写的硕士，我当时还问他我不是硕士可以吗，是他主动找的我，说本科也可考虑，按最低也是     12*20=24w），他回的意思就是您一个本科生配吗，那他干嘛让我面试，闲得慌吗，还主动找我。3.问他公积金啥的都含含糊糊不说清，你都总包了，我不要这么多你坑死我我都不知道，还说你了解过本科生薪资吗，我了解的月薪我和你谈你也不和我谈啊，而且还是北京啊，吃住也不管12k*13=15.6w，成本算下来又有多少？20w最后到手有没有15w还是问题，我不抓个保底咋办。4.以下是我在网上找的关于该公司的评价，年终奖评级到B+才能给，否则没有，占70%，工作时长985常态，有可能不给转正，工资前半年发40%，后半年发60%，我还以为评价不能全信，结果真是大开眼界。朋友们可以信也可以不信，我只是把感受说出来，大家参考一下就行，能帮到一个人就有价值，真的没价值就算了。找我。

详细问了项目并介绍了部门工作和将来发展，总的来说面试官态度很好也很认真。

目前经历了两轮面试，一个笔试。第一轮面试是技术面，问题难度适中，面试官很亲和。第二轮面试是部门主管面，需要做一个ppt讲解自己的项目经历，提的问题主要是ppt，里面的内容，还会问期望薪资，毕业论文问题。第二轮面试过两天给了=发了一个笔试链接，笔试时长一个小时，题目较简单，不过我都忘没了，答得不太好，目前在等笔试结果。

润科通用成都的工艺工程师，面试难度中等。需要做一个PPT介绍课题项目。确认通过。不想做工艺岗放弃了。

一面 主要是针对项目问问题，挖项目中每一个点，参数配置，电路结构设计等等，只要认真做的项目一般不难部门主管面，PPT展示项目，就项目大的方面进行提问，例如产品的实用的参数、市场应用、创新点、可优化点等等，顺带进行了HR面常见问题