江苏索尔新能源科技股份有限公司面试经验

首先人事通知去面试，到了那边先填写一份个人资料，然后等待部门负责人面试。问问以往的工作经历，介绍一下工作内容，然后等待通知。

面试主要是介绍以往项目经验，并对以往项目进行总结复盘。主要是产品管理方面的项目经验，常用的工具，对于公司标准化产品的想法等。

面试中模拟销售过程，英文介绍自己，要熟练英文，有过成功的销售案例，深入了解销售技巧，最好有单独的成功案例。

面官两位，态度很友善，感觉很好，中文加英文，说我说话太温柔了不适合给货代或工厂催货，觉得我紧张没发挥好，我性格就是这样的，没戏啦，就当来聊个天好了。

首先通过一轮电话面试，做了中英文自我介绍，然后用英文回答了几个问题。第二轮面试是线上面试，要求是做一个 ppt 有关于自己做的课题和项目，讲解完 ppt 后会问有关课题的问题，随后根据你的简历一条一条的问，实习经历，爱好，以及优缺点，然后论述具体事例，总的来说问题挺多，也挺刁钻。

Process Engineer面试流程        起初是HR来电进行沟通，HR先介绍了常熟生产基地的一些基本信息，以及职位情况。之后进入常规的HR问题：了解个人求学与工作经历，特别是有没有与申请职位相关的经历或经验；为何考虑跳槽；如果入职的话是通勤还是在常熟/张家港租房等等。电面结束后说是要把资料给部门Director，看反馈如何，是否安排下一轮。一天后，接到电话确认了视频面试时间。       视频面试是HR和部门Director一起，Director主要问了工作经历中有过哪些比较自豪的成绩或是项目？接触过哪些流程模拟软件，掌握程度如何等等。接着HR会问对于去常熟工作是否有难度、薪水期望以及个人情况。       至于能否参加最后一轮面试还需要公司总经理定夺，很幸运，经过了一个小长假的等待，邀请可算来了。终面是在公司常熟基地，面试官一共四人：除了HR与Director，还有HRM和公司总经理，由于总经理是法国人，而且主要是和他交流，所以面试全程是用英语。除了普通的自我介绍问题之外，总经理的提问还是比较freestyle的，有几个问题的确没准备过。       最后一轮面试中有几个问题印象较深刻：       面试最后也别放弃问公司问题的机会。