武汉水之梦酒店管理有限公司面试经验

1.英文测试； 2.人事经理； 3.人力资源总监面试英文测试过了，会继续后面的面试，用英文面试及回答问题。

面试的过程，面试官都是一副高高在上的样子，并不是一种求贤若渴的态度。表现的很自以为是。让人第一感觉对这个酒店就不是很好了。和国际品牌酒店的差距还很大。还需要学习的地方还有很多。

刚面完，总体感觉负分，首先在自我介绍的时候，那个领导就一直在打字，很敷衍的嗯嗯了半天，然后忙完就开启话痨模式，从头到尾就在讲自己的理念，如果跟他有不同意见的时候他就可以给你讲半天，完了最后就看了两份我的作品，中间也是喋喋不休的到处讲！ 当然面试之前我刚发现是单休我就打定主意不会来这家了，怪我自己当时去之前没有问，所以状态也不是很好，但是最后敷衍的连通知时间都不给我这就有点无语了吧，那还不如当场直接说好吧，总之就是在大下雨天浪费了一早上的时间，很后悔参加这次面试！

一面  感觉比较简单，五险一金都有，就是销售岗底薪略低没有

与一般公司面试相投，先投简历，再收到面试通知去公司进行初试，初试就是和人事聊天沟通一下上家公司的情况以及个人能力的展现。 之后等复试，复试需要填一份调查问卷，然后由总监面试，询问一些工作上相关问题正常回答即可。

酒店的前台人员招聘一般会在大型网站上面发布招聘信息，去了所在酒店，一般是前厅经理面试，首先是简单的自我介绍，一般前厅经理会问会不会使用电脑及电子表格，公司在旺季会比较忙，有没有加班的心理准备，在双方谈好之后，前厅经理会带您去面见店长，店长一般也就简单地问一下有没有长期在公司工作的打算，双方谈妥之后，前厅经理会详细告知公司前台人员的轮班制度和一些公司福利，基本薪金之类的信息。之后就是入住员工宿舍等后续事宜。