迅雷网络面试经验

面试两次，询问工作经验，应变能力，对工作中最难忘的处理事件是什么，到最后怎么处理，工作忙起来需要加班，而且没有加班费都是免费加班，薪资与绩效挂钩，表现差点只能吃西北风。

一面电话面，二面现场面会问比较基础的问题，和简历相关的问题，会让现场写sql，几乎是面完不久hr就会通知。

笔试过了，前面的题目相对简单，算法题感觉有点难度。第一轮面试通过，也是算法之类的。第二轮面试状态不好，犯了一个常识性的错误。关于类继承的虚表的问题。主要当时还特别自信，面试官问你要改下你的回答吗。我说没问题啊。

面试的时候问了几个例行问题，自我介绍+专长+优缺点等。HR看起来就充满了敌意。由于当天我穿了一个黑色的连衣裙、化了淡妆（因为觉得毕竟面试是一个很正式的场合），该HR面试的时候穿着变形的T恤和破洞牛仔裤，用十分不屑的语气说：“你平时也穿成这样吗？”我说是的（因为以前在金融业工作，着重要求虽然说不是非常正式，但是也是business casual）。后来通过了面试二试正式入职后，该HR没少给我小鞋穿。

群面团队配合不好，都有话说，没有体会到问题的症结。

1.先笔试，题比较多，不少题表达不太清晰。 2.第一轮技术面，主要是问一些技术和以往项目。 3.leader面，主要是问一些技术和以往项目。 4.总监技术面。 5.hr面试，主要是谈薪资，之前的工作经历问的很详细。 6.hrbp面试，主要是问之前职位在公司的工作内容。可能薪资超出他们预期，最终没有发offer。