重庆瑞德铭科技发展有限公司面试经验

我是在公众号上看到的招聘，提交了申请后，留下相关联系方式，HR会给你发送一个能力测试的链接，难度个人觉得中等，类似于行测的题目，考察综合水平，这个测试题有时间限制，一定要严肃对待，只有通过了测试才可以进入到面试。 面试分两轮，初面和复面。初面是早上九点到达指定地点，人很多，先是一个HR宣讲，会讲解公司的文化发展起源，以及福利待遇基本薪资情况，然后同时会下发一张个人信息表，填写完毕交上去，还会有一个心理测试题，主要是看有没有抑郁或者心理疾病之类，这些题放心做就OK了。然后HR会将面试者分成很多小组，每组大概十多人左右，就进入到另外一个会议室进行小组面试，给大家一个题目，然后讨论，最后给出结果，主要是考察团队协作能力，会给一定时间给面试者讨论，最终派代表发言。两个面试官会观察在讨论过程中以及发言人的表现确认初面结果，一般初面结束半个小时会给出能够参加复试的人选，然后复试就安排在下午，复试主要是跟直系主管直面，问的问题比较好回答，只要态度诚恳，逻辑清晰，一般都没有问题，都是常规的问题。复试的结果一般1-3天会通过短信的方式给到面试者。

简历通过筛选就是加QQ群参加宣讲和线上笔试。宣讲和笔试都是半个小时。宣讲主要介绍了公司和部门的一个情况、岗位的一些要求，比如要能适应三班倒、有政治敏感性，对时事新闻感兴趣、有责任心、团队合作意识、主观能动性、执行力等等，薪酬范围，然后就是入职需要准备的资料。宣讲结束就会发一个链接进行限时线上笔试。 笔试结果第二天会以短信的形式通知，通过的会进行初试——复试——HR面试——资料审核——发Offer。都是一对一线上面试，但是我的初试没过。个人感觉有面试体验不好的就是：宣讲的时候很多信息都说的很笼统，比如说三班倒没说具体时间，休息时间也不说怎么排的，群里有几百人，最后给了5分钟时间大家提问，但是大家提的问题很多都不会回答，只回答了面试流程这种问题。可能人家就不打算宣讲的时候回答这些问题吧，毕竟几百人可能只要几十个人。还有就是面试结果没有及时通知，大家都是焦急的等待和猜测。

面试过腾讯很多职位，我很喜欢腾讯的企业文化价值，但是腾讯好像“不喜欢”我。每次面试都未通过。我觉得我适合的岗位有很多 审核、客服、质量运营等基础岗位其实大部分大学生都会做。没有什么难度，熟能生巧，量变总会转为质变。给大家一些面试技巧吧，我每次都进了复试，我特别喜欢小组讨论，大家的思想擦出火花抨击，我特别享受。说客服吧：1轮，首先恭喜简历通过进入复试的宝贝。初试呢无领头分组讨论，中间会给小伙伴们挖“雷”。比如问题A 如果今天要淘汰两个人你觉得会是你们小组的谁？问题b：如果今天只能有一个得到工作机会你觉得会是你们小组的谁？ 如果你给出了谁谁谁，恭喜你，可以中场休息了。A跟B都是假命题，给一个建议的回答：“A 我觉得我们小组没有人会被淘汰。在本次的讨论中1号有...贡献；2号展示出了...优点...3号.....等等。所以我觉得我们都很优秀，在今天的表现中都能拿满分。” “B 这个工作机会是平等的，今天我们在这里竞争这个职位，我相信最适合的人一定会留到最后。如果非要我选举一个，我希望是我自己。因为我具备.....的优点，能适应本次的职位，并且如果我获得本次工作机会，我会.....” 2轮，再次恭喜初试通过的宝贝。二轮面试，面试官会问你很多你的工作经验，生活状态，为什么离职。会比上轮更多“坑”。而你需要做的是了解职位信息，了解职位需要具备的那些能力，结合你自己去说。一定要展示出你具备这个工作所需要的能力。如果你态度诚恳，思维比较灵活，获得工作概率会更大。最后一点！很重要！腾讯会做背调！你需要如实填写你的就职工作时间（误差最好不要超过7天）、公司名字（不要写大公司，是子公司或者关联公司或者外包一定要写清楚）、薪水（如实填写，背调一查就能查到）、可能还会给你上家上司或者hr或者同事电话回访（不是主要判定因素）等！加油吧！ 虽然我很想做语音客服的岗位，但事不过三 我面试了3次未过，也可能是我自身不具备客服的能力。祝你们都能拿到想要的offer！ 加油！

从笔试，初试复试（线上），最后到hr面试整个过程时间太长了，且我最后一面被刷了，原因是自考本科，在面试时候就已给用人部门解释了这个不会浪费时间和精力的，本来就只是一个交钱到时间就拿毕业证的事情，但那个hr貌似不太懂这个，真就一直在纠结这个事…我也真的服了，这个本来也能理解，怕影响工作，但是我都解释了，好像作用不大。最后面试结束直接把简历退给我了，还说一句你的简历真精美…我丢，第一次遇到。。最无奈的事，这个时间拖了那么久，两周多。。中途收到其他的offer因为等腾讯消息都拒绝了，最后还整成这个样子了哎。就建议你们之后要面试的童鞋，对于一些事可以不说就尽量别说，多一事不如少一事，就怕遇到固执己见的hr。

疫情期间全是线上面试的，一共四轮。投的pcg事业群的信息管理岗位，最开始有一次大概二十多分钟的宣讲会，大概介绍了公司、工作制度、福利待遇等等，宣讲结束有一轮线上笔试，内容很简单应该都能过，我们这次宣讲会群里大概有四百多人。然后是线上初试1v1的视频面试，面试时间比较短，主要是进行自我介绍然后会问一些对工作的理解。 通过之后是复试也是1v1视频面试，进行的初试久，问的问题比较详细。感觉他们发pass短信会发的比较快，复试通过的没有发短信通知，只是在群里说等待hr面试。最后一轮hr面试是电话的形式，问的问题其实差不多，有谈到薪资待遇之类的然后就等通知了，也不知道多久反馈。

前面的两轮面试属于部门领导面试，面试过程很友好，大家沟通都非常的愉悦，但我想具体说说终面也就是HR面。 1.首先短信通知了下午几点准时以电话面试的形式进行沟通，到点后没有接到HR的电话，等了一个多小时还是没电话，我主动发消息过去，HR才回复说有事，2分钟后打过来（给你发消息就突然有时间了？）。 2.后面是一个男的HR打过来，全程态度十分傲慢，有3-4次我问题没回答完就打断我让我不用说了，说我回答问题很有问题，认为我回答问题很空很假，他听不懂我在讲什么（同样的问题同样的回答，前两轮部门领导还算认可我的回答，到HR这里就变成我很假，如果我真有问题，请问彼此可以尊重吗？）。 3.接下来问我未来的职业规划，我回答在打牢基础的情况下，3-5年有想往管理的方向发展，他直接嘲讽我太过于自信（贵公司HR对基层岗的认知就是永远在一线？我当时就已经很不舒服了，但还一直忍着）。 4.还有一点必须吐槽，最关键在与他电话沟通期间他的手机一直在响（我提醒他，需要等他接电话吗，他说不用），这个HR问了我一个问题，我回答他问题的同时，他尽然接起电话聊天，突破了我对贵公司HR的认知。