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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
好
面试的奥托凯勃的产品设计岗位,主要聊了之前的工作经历和工作内容,十多分钟左右。因为工作经历不匹配,确定没有通过。
hr面试比较简单,主管面专业性稍微强一些。结合简历问一些细节,了解你的思维逻辑和一些能力。
领导面试的时候一通****,据说国外回来的,感觉特别能装。感觉特别不正规,特别不尊重人,我投的是财务,结果面试官连我去面试什么岗位都不知道,问了一大堆审计的,以后我是面试审计的。想跟他说我投的是财务,一想那么地吧,这单位进来也没啥意思。并且是晚上面试,让我早上六点半到,结果九点才面试上,我观察了一下,那个时候单位好多部门都在上班,估计加班到半夜是常态,没啥意思。
一面 Hr电话面试,有礼貌挺愉快的部门主管面,做了两个试卷,等了快一小时,一个老女人过来给面试,眼睛恨不得长在头发丝上,傲慢的很,聊了一会儿就结束了,公司环境差,出门交通不方便,很不尊重人
晚上七点半打来电话面试,hr声音特别疲惫,就简短的几分钟,感觉问都是走个过场,主要看是否接受加班,是天天加班且周末也会有一天加班的那种,接受了就要。
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