天津中新智冠信息技术有限公司面试经验

IT技术支持面试一面部门主管面试，询问过往履历，介绍岗位的工作内容和薪资等等，大概20分钟这样，然后转区域主管面试二面区域主管电面，核实过往经历，详细介绍整个部门的运作和岗位职责以及企业价值观等等，通话15分钟这样，转hr面三面HR电面，详细介绍薪资，核实简历内容是否属实，回答一些疑问等等，大概20分钟左右

一面 比较简单谈的过程中感觉还可以，完事就没消息了。可能是并不很适合吧，问的一些问题难度还好，并不是很难

广州这边的前端，技术一面还好，问一些项目经验什么的，一面之后会有个测评，性格测试之类的，也有一些公务员考试的那种图形题，做两个小时左右吧，全程开录像和语音，浏览器标签页不能切换，切换几次就直接答题结束的。测评不过的话，面试就不过的了，感觉奇奇怪怪的。不知道这个测评的意义是什么？

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 HR当天请假，约提前给我发送了面试邀请。我准时到了，是行政主管面试的，初步的交流了一下。HR主管面的，聊了岗位性质及要求，要的是基础专员岗，面试结果还是不错的，并未提及要求必须有资质证书之类的。副总面的，从专员岗谈主管岗，薪资待遇我只提出了一个最低值，整体面试过程很接实际，谈到会偶尔有短期出差，三天左右每次。也没有说明岗位要求必须有资质证书等，让我等最后的面试。总经理面的。我的简历写的简单，只说了一下近些年的工作单位及岗位。老板先问我，资源证书在哪里？我很蒙圈。直接说只有工作经验。问我简历为什么这么简单？我说面谈更实际。问我对目前公司人力资源整体结构有什么想法？我都不了解你公司构架及人员需求，发展方向，你问我对你公司有嘛想法？我呵呵……只能官方回答。问我知道自己应聘定位吗？我刚才说的那些是主管考虑的事情，不是我。那我想问，你知道你到底面的什么岗位吗？基础岗上升空间主管岗，你问我的是人力总监的问题，谈薪资竟然说不应该是重点，应该是发展规划。我真呵呵……公司到底面的什么岗我彻底混乱！最后说，要经常全国各区出差。你公司要一个人事专员，最后莫名其妙岗位变了，要求也变了，如果不能明确要什么岗什么要求，就直接说啊，何必呢？！总之，只给4K左右的基础专员薪资，跟你谈主管以上的工作要求。