市场推广

未通过

部门主管面试

地点在罗湖北附近，内部陈设挺好的，毕竟是包装设计公司，女性员工看起来占大部分。他们招的推广岗，帮销售拉询盘并一周汇报几次。业务部有30来个销售以及几个业务高管。上一任已经离职。海外的年营业额两亿多。大小周。就知道这么多。

记者/采编

确定通过

笔试部门主管面试

笔试和面试在同一天，笔试题两道大题，一道写传播方案，一道写热点评论，考试一共一个小时左右，不是很难。面试一共有四五个人面，估计是不同部门的主管，然后给一张问题列表，按着问题的顺序依次回答就行。在这过程中面试官会有一些细节提问，看面试官对你哪方面感兴趣。

用户运营

未通过

填信息表部门主管面试留作业+1

面试一共两轮，先HR聊了一下然后负责人面，另约时间老板面惯例自我介绍、深挖简历信息、项目/活动经营拆解、数据陈列等，整体都蛮不错的，而且能很明显的感觉到人很NICE，另约老板面试，重点来了全场被输出，我只能说。。。嗯。。。虽然看到了这个时间的另一个层级/另一个方向的运营方不能说不好，只能说是我不配（面试结束和朋友复盘的时候，我们对这个岗位的评价，如果老板想法不改变，永远都不可能招的到他想要的那个人，果然，这个岗位反复的挂了一个季度，还在挂着。。。。）

运维工程师

确定通过

部门主管面试填信息表

有经验的很好过，就是底薪太低，单休，工作时间不固定。

Java

感觉没戏

群面/无领导小组

校内宣讲，宣讲完投递简历，投递简历时算初面吧，就hr简单沟通了一下，自我介绍，讲讲老家，项目，未来发展等。晚上就约了群面，就是给出一个场景，大家一起讨论。场景是一个项目3个技术大佬，一个调去北京出差，一个父亲去世，回家办事去了。我是项目经理问我怎么办？问题很简单，大家讨论回答的也不错。就是他把技术岗和非技术岗混在一起做无领导小组讨论，而且后面还没信儿了。感觉没戏了。

视频编辑

感觉靠谱

HR面试总监/老板面试部门主管面试+1

五个人一个小组进去，问你一些简历相关的问题，然后看作品集，更看重工作经验和能力