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江西省南昌市新建区长堎工业园区望城新区璜溪大道118号
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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分辨股东关系
在南昌的,某副总面试的,聊了好多次的,一方面我对后台比较熟悉,另外一方面 据说背景也很强大的,只不过 给我感觉有点流程有点复杂。
一面 打电话告知,在电话上做简单了解提前说了会视频面试,但是感觉人力很不尊重人,手机只是平放在桌面上,画面只有个眼睛而已,完全不尊重面试者
新成立的线上运营部门,缺个设计,新来的运营经理,要求会设计,还要手绘,面试完,回去测试手绘,再谈薪资。五险,双休,15新,有一点提成。
经过人事筛选后,通知面试,会经过三轮面试,直属上级、事业部长,有机会副总会看一下人,直属上级比较好,不困难,简单问了几个问题就过关。 接下来是等待的过程,当时是早上去参加的,一直等到中午事业部长才有时间,主要问一下经历,对行业的看法,接下来我的思路和想法,如何打开局面等等,问的有点细,当然面试的技巧要提前准备,比如口号,问你对自己的职业规划,你要说出不想当将军的士兵不是好的士兵等,一定要有野心,要做头狼,带领小部门;问你对工作加班时长类的,你要说只要干不死就往死里干,说的部门长开心就好了。副总那个主要是面缘,顺眼就过了。
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