青岛中集面试经验

HR与部门经理面试，主要是问跳槽的原因，以前工作内容

面试很简单，主要是问问我的专业情况，接下来是用人部门主管面试，随便聊聊。我面试的职位是在制造部，所以看了看现场。第三轮面试也是在当天，是单位老总面试的。

因为是应届毕业生，所以在学校接受企业人员的面试，主要是做一些问答卷和专业技能测试

收到面试后，积极准备！一共来了五个人，按前后顺序面试！填完一张表格后，等待部门主管！首先，自我介绍，然后问了下工作的原因，还有对中集的了解，可是我真的不了解（赶脚这是没有通过的一个坑），网上资料很少，看着厂子也不是很忙的样子，然后就是问了问我的目标工资，因为有现在的工资作对比，我觉得工资是我们最大的障碍，然后问我对公司有什么了解的，然后就让我回来了。。。。很是无语。对了，我是第二个面试的，前面的那个哥们是第一个，他面试完等着下面的面试了，回来后我向Hr问了问情况，HR也没说怎么个意思。估计是薪资上有问题。

因为是猎头推荐，他们公司先在简历里面海选，然后入围的直接one face one，我是直接面对工程部经理的，经理人不错，挺温和的，了解就从聊天开始，先要我介绍一下自己现在在做的项目，然后穿插些工程上的技术问题，然后又提出假如发生XX的情况，你会怎样处理，最后就要我总结，作为甲方工程师，最为重要的是什么，我回答是现场协调能力，他很满意这个回答。 结果是工程部经理拍了板，但是薪酬方面在人事那卡住了·

一般就是先让我们试几次焊接作品，有好的但是人家的要求确实高。也给我们演示了一下标准，虽然有些人是被内部人士选定的，但是要求还是挺高的，达到那种水平至少5年以上，不过也有需求较低的挣钱少就是了。