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匿名用户
面试了职位：会计 - 南京
感觉靠谱
面试难度一般
面试难度一般，先是筛选简历，一般要求有会计职称，简单询问问题，后期通知什么时候可以到岗，业务的规模大，制造业的核算流程，大众配套。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
流程难度制造业
2 年前 发布
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南京威迩德汽车零部件有限公司

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匿名用户
面试了职位：项目经理 - 上海
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面试：上海海拉电子有限公司PJM面试经验， 南京研发中心。
一面由部门主管，大致谈下工作经验，项目经验。随便聊聊。二面由部门总监，具体案例分析，英语介绍，说了下这边项目流程情况。有压力面试。最后说了下待遇。办公地点偏僻，工作看职位，硬件，软件，研发不是很忙，PJM,质量，会很忙，需要加班。待遇在南京汽车行业算中等，看职位，工厂在上海，南京是研发中心。外企氛围浓厚，适合有干劲朋友。
2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好
面试难度：困难
面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：具体案例分析，英语介绍。
英语
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：IE - 苏州
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面试：博世汽车部件（苏州）有限公司先是电话简单了解了下个人信息，然后通知面试。
先是电话简单了解了下个人信息，然后通知面试，二面是用人部门经理，气氛比较轻松，聊得比较开心，顺利拿到了三面的机会，三面是事业部的老板，比较挑剔，有几个问题没有回答上来，当时就觉得希望不大，回去后也就没怎么关注，还是继续原来公司的工作，可是一星期后接到了offer，比较激动，整个过程比较漫长，心情也一直沉重阿，呵呵，庆幸的是最后的结果。
4轮面试：电话面试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：不好
面试难度：困难
面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么跳槽。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：测量工程师 - 苏州
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面试：博世汽车部件（苏州）有限公司人事和一个老外工程师...
人事和一个老外工程师和一个部门主管，首先英文自我介绍，感觉还可以。 中国的主管还是很客气的，老外有点心不在焉，人事是个丑的女人，一直用英文在哪儿炫耀， 好像很牛逼的样子，后来被问到离职的原因，有被怀疑忠诚度不够，所以犹犹豫豫的没有给我offer。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
共1个问题，0条回答
Q：技术相关的问题，未来规划
2 年前 发布
匿名用户
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面试：南京军上电子科技有限公司两轮面试，人事一轮，质量总监一轮。
两轮面试，人事一轮，质量总监一轮。公司目前处于低谷期，行业大环境不好，公司从80多人缩减30几人，整体经营状况不太好，还职位说是单独只配一个工程师，要干所以事情，包括在线检验等。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
2轮大环境
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 上海
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面试：固特异准备要充分，装逼要到位。
面试2轮，1轮电话面试，介绍自己，为什么离职，有什么期望，原有工作情况，还是比较普通，但是这些最好事先准备好。 2轮为主管和大区，基本大区在说话，固特异看中态度，其次一定要表现的底气十足。 其他基本一样，不过之后会有角色扮演，而且对于你工作成绩和工作方式问的比较的细，需要准备和合理装逼。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：如果现在市场要提升50%，要怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：生产技术技术员 - 南京
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面试：南京星乔威泰克汽车零部件有限公司hr用干部储备忽悠来面试
hr用干部储备忽悠来面试，来了直接填表格，后面就安排车辆经理面试，随便问问，什么学历，什么专业，想干什么，最后反正是经理安排。我面试的机械维护，给我安排的生技，车身生技。
1轮面试：填信息表
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
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匿名用户
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面试：延锋
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匿名用户
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面试：江苏同盟汽车零部件实业有限公司先填写一张信息表
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匿名用户
面试了职位：模具工程师 - 上海
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1
匿名用户
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