美 ONE面试经验

一面 这家公司氛围和人群年轻，位置是比较时尚的上生新所。之前看这家公司孵化了***，又是新兴的企业抓住了消费行业尤其是时尚行业的脉搏，觉得很感兴趣，并且公司应该有前途和钱途，于是来面试。感觉面试后可能不会有第二轮，因此我有如下几点建议写在这里，希望美one不断进步，赚钱的同时也能提升自己和员工，做成行业标杆，可持续的发展下去：第一，面试空间杂乱，前面会议的人群留下饮料没收拾，没有前台收拾。面试期间有人进进出出小房间，去小房间连着的仓库取东西，不道歉不敲门。员工缺乏基本礼仪，年轻应该≠无礼仪。而此时，我被进出的人员打断时，看了一下hrbp，hrbp还在看手机，似乎对此习以为常。建议：面试和会客空间不要连着放必备用品的仓库，或者锁门，不要打断任何客人，除非紧急情况，那么先敲门，说声抱歉，解释情况。对来客的尊重也是对自己形象的尊重。第二，我开始介绍自己时，hr拿出手机开始弄手机。我猜应该是一开始就没太感兴趣，或者是事情紧急。但既然来了就应该是筛选过了简历，希望进一步了解候选人。因此，安排了时间面试或会客时，应该沉浸于当下，达到当下所参与事务的最佳效果。建议：如果紧急情况必须看手机，那么可以解释一下先暂停。如果是一开始三分钟内候选人还没来得及介绍自己就不认为合适，那么此时可以减少时间的浪费，礼貌的解释为何不合适，给出一个恰当的理由，双方沟通。这样真诚又有效率。第三，任何一个对贵司感兴趣并且真诚希望了解贵司的候选人或者员工，应该都会关心公司的发展和未来。只有每一个员工或者多数员工都关心公司的形象和未来，公司才有未来，不是吗？ 当我问出贵司完成原始的资本积累后，未来业务是否有考虑多元化，有哪些规避风险的措施，因为这个问题应该是员工老板以及投资方都会关心的问题。hrbp的回答是这个问题和这个岗位没有关系。随后提及没有规划，就是做现在的直播。如果公司的政策是不把公司的规划向任何候选人讨论，或者如果是因为候选人在一开始就不通过筛选，不希望回答，那么可以礼貌的模糊回应，如“公司的业务多元化可以之后在二面的末尾了解”。或者“在这个阶段不便透露。”其他的细节我就先不打字了。差不多以上改善了其他问题也就随之改善了。感觉不会有哈哈。

比较迅速且真诚

实习：hr和主管同时面，非常友善，主要介绍工作内容与要求，不会提出专业问题。

第一次是hr和部门领导 hr问了遍电话已经问过的问题（自我介绍 之前做的工作）然后部门领导问了稍微专业的问题（比如怎么跟客户沟通）还看了你之前公司做的报价（装出一副不要看数据的样子）然后还布置了作业三个问题让你完成（还要发之前公司做过的报价 方案和脚本 结案）提交之后过了三天才让通知你去复试  分管ceo面的 问了跟hr一样的问题 然后过了节假日 问了才回复说不合适 根本不急着用人 还要浪费你时间让你做作业 然后还拖着你时间 根本不是诚心要招聘 这样的公司信誉 大家还是要小心 不要被白嫖方案了

公司在一个类似于创意园的地方，整体环境还不错。一进去先填一张表格，然后hr进行面试，问了相关经历，问平时有没有看李佳琦直播，对直播有什么看法，平时从哪里了解商品信息，能不能接受加班，抗压能力好不好。hr态度一般，之前约面试的时候也是经常不回消息，得多问一遍才行好像不是内推面试成功几率很低，建议真的想进这家公司的人找人内推吧。

电话和hr沟通过，约了面试，还以为是和用人部门沟通，结果还是和那个电话里的hr面试。电话沟通过的问题面试又说一遍，也没有沟通什么专业内容。就没有下一轮了。那电话沟通过就可以直接不约面试了呀，干嘛还让人跑一趟。