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首先是简单的自我介绍,这个环节是向面试官展示自己的经历,接着是问你为何会来我们公司应聘,为何会选择这个行业。
简要的基础资料,HR面试,用人部门面试,准备好自我介绍及对应岗位需要的能力证明,比如过往的方案等,基础岗位没有太高的难度。
我可以说坑爹吗。两轮面试,第一轮是人事,感觉挺好的。第二轮是部门总监,在前台等了二十分钟左右,总监啃着包子出来问是不是你面试。我说是的。聊的第一句就是我们待遇水平和你期望薪资是有出入的,大概差2000到3000,问了一个问题,你上家公司做什么的。接下来聊了薪资组成部分,一部分产品。以及如何开发客户。感觉简历已经paas了,面试官一直心不在焉的。还担心女孩子不愿意出去跑,愿不愿意你也没有问呀。建议女的最好别去,没有一定魄力的。总体来说不管公司大小这是我面试最好的一次。
开始即使你有带个人简历,前台还是会让你填写一份个人资料,可能是为了帮公司录入资料库。 开始HR会跟你有一段简单的交流,主要是了解你个人近况、性格、居住地址等适不适合公司。这里不用太紧张,如果HR问你一些关于技术方面的问题只需要大胆将自己的经验如实说出即可(毕竟HR不懂你技术那方面的知识)如果你表现紧张或者谈吐不顺畅会给HR认为你技术比较虚,但凡我们是有本事还是没有本事,我们其实保证自己一个正常的聊天状态即可,有时或者可以带动下话题的灵活性,让HR对你留有好感,这对之后技术面试你时如果有减分行为,HR那边或许会替你说情。 一般了解你的个人资料没有问题后,HR会让你稍等一会让技术部的人与你交流。这时候就要打醒十二分精神,切忌不要言辞不能浮夸,懂多少会多少如实告知,面对一些自己不懂的问题,可以与技术面试官说自己学习能力很强,自己会很快克服解决,挽回部分技术失分。
当时是面试实习文案,和蔼可亲的创作总监面试我的,我拿出自己在上一家的工作成果案例出来说了一通,和总监聊天聊地聊了一个下午,就通过了,可是给到的薪水比较低了,听说大家都是差不多薪水进的。
一间荷兰人创立的公司,面试的时候还在发展初期,所以办公地点比较难找,在一间汽车服务中心的二楼。HR给了一份全英文的试卷让我作答,答题完毕后是与荷兰籍的创意总监交流,所以全程都是以英文作答。
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