珠海丽珠试剂股份有限公司面试经验

先写一张笔试的试卷，后面再面试，谈工作经历，之前在该岗位做出的成绩有哪些等等。先部门经理面试，然后等了一会儿，然后就人事经理过来讲人事录用方面的东西。

面试经过HR-经理-总经理，就完成了。HR只对个人过往经历，住址，进行了解（当时面试我的已经离职了）。报送部门经理，问几个相关专业问题。正常如实回答就行，一般经理面试完就过了。

HR，技术，行政，见了3个人。HR是个美女。具体啥样已经想象，面试过就知道啦。技术聊了他们产品的架构，难点。面试官很开放，沟通无问题。我也很好地回答了问题。匹配度也较高，唯一不好的地方是行业不同。行政经理是个很年轻的女孩子，也很温柔。期待一周后能有复试结果。

面试官很奈斯，先是做一份笔试，类似性格分析之类的，然后跟HR简单沟通，气氛不紧张，然后是直属面试，不过我那个时候面试直属在开会，见了算是主管吧，然后印象也很好，整个过程都很顺利，简单介绍自己的工作经历，和换行业的原因，了解下之前公司的情况，和对以后职业规划的考虑。就是感觉问题不大，感觉能pass，因为主管也说了比较匹配。 不过后面回去等通知，过了两天没有下文，我就主动打了电话问了，被告知是总监还是想招聘男性比较合适。

首先接到HR的职位邀请，这家公司的HR（招聘主管）跟进真的特别积极，一天之内微信电话不断的询问你什么时间可以进行面试，然后第一时间给安排，所以一旦你有意向且HR也觉得你不错，电话沟通后第二天就能进行F2F面试。 按照约定的时间来到公司后，微信通知HR你已经到了，然后HR会出来接你，然后带你到公司面试房间进行第一次面谈。主要是谈一下你的个人背景，比如学历背景，工作经历之类的，不会问你专业性的问题，然后会说一些岗位可能会应用到的一些内容。 接下来HR会带你去所属岗位的部门见部门负责人，一般情况下会进行约一个小时的面试。部门负责人会问你以下过往的学习工作经历，会涉及到一些专业知识不过比较容易，不会有笔试之类的。然后第一次面试就结束了。 一般情况下部门老总觉得你满意的话基本上就算应聘成功了，然后HR会微信/电话催你第一时间来报道，报道当天会见一见人力总裁，然后就能签署试用期合同了。

公司觉得现在职员工能力一般，想找个能人替换他，不合适的直接out。所以你们懂的，只能说挑战与机会并行，看个人能力。