中国铝业集团公司面试经验

一开始就是让你自我介绍，包括学习经历，工作经历，然后说一下你对竞聘这个岗位的理解，以及对这个岗位的工作规划。后面面试官就会结合你的阐述以及简历问一些与自身相关的问题。

首先面试一共7个人面试，1个人力管理者，共8个人过程就是三四道题，准备五分钟，然后开始讲五到10分钟，随后提问环节。

先经过笔试考试，筛选一轮，以行测和申论为主。通过后进行半结构化面试，考题偏难，考官对感兴趣的话题会深入询问，关注个人过往经历和岗位匹配度

面试侧重以往工作经验的沟通，熟悉你所在公司的规模、组织架构、你个人的作用和位置，面试官可能会问：你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围，以及你的下属情况。

第一轮，笔试。第三方组织的上机测试，包括行测、申论、心理测试。其中行测和申论相对公务员考试会简单一些，申论只是两个小作文，跟岗位工作内容相关。 第二轮，部门面试。4个考官，包括用人部门总、人力总、记录人员、第三方工作人员。面试全程录音，针对简历、工作经历、岗位理解提问。过程相互交流，气氛不算太紧张。 第三轮，副总面试。3-4个考官，包括分管领导、人力总、部门总，全程录音。有压力测试，考察应聘意愿度，继续针对岗位工作进行深入提问。

感觉面试整体难度大，问题与岗位职责结合少，都是半结构化面试，进去之前HR会把试题直接给你看让你准备。自我介绍，为什么选择这个岗位，和其他人相比你的优势是什么，主要聊得是过往的工作经历和个人能做的岗位贡献