丰原大药房面试经验

进门，5个面试官，逐个提问，不知道是我吃错药了，还是头天撞了脑袋，又或者早上没有吃早餐，我脑子一团浆糊，面试官问我遇到情绪暴躁的人投诉我该怎么办，我说先安抚他的情绪，然后让他耐心等待。问我平时写作吗？我说不写。问我上个工作为什么辞职？我说我耳朵受不了。问我对岗位的了解，我不了解。简直回答的要多糟糕有多糟糕，平时我还挺能说的，结果这次回答的没有一丝亮点，槽点满满。面试过没过不晓得，虽然槽点满满，但我是希望能过。简直保佑！我要去拜神了。回头过没过我再和大家说。我自认为有耐心，学东西很快，只是没有找到一个平台，希望老天爷给我一个平台。

面试过程：两轮面试 一面：群面，是做游戏。12个人一组，分为两小组。有30张图片，需要一个人去翻找图片，按照从1到30的顺序排列好教给HR，其他人只能在旁边说，不能碰图片。我们那一天没有人完成这个任务。主要是考察个人在团队中的配合、已经规划、创新等。 二面：也算是群面。三个人一组，先来个自我介绍。然后问问你大学经历过的做成功和最遗憾的事情。你的优缺点，以及愿不愿意介绍调动之类的。感觉只要把话说完整了，态度比较诚恳。都可以通过。

无领导小组讨论尚未参加，等待中。

第一轮面试首先要自我介绍。然后问是否了解这份工作。上一份工作的辞职原因 。对工作内容的接受程度。就这样 。最后谈了一下薪资待遇。

经理很和谐，通过细节问题发现求职者的能力和态度，比较在意你是否能吃苦。商场文化很好 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

先在网站上进行测试，根据测试结果进入复试。复试由3个人组成，一般是HR+商业处长。最后由店长进行面试。