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“低于平均水平”
五险一金
年终奖
员工旅游
定期体检
零食下午茶
餐补
交通补助
节日福利
带薪年假
每两个月团建
加班补助
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
本来投的南京机械设计工程师,调岗到过程工艺开发工程师,总共三轮面试,必须要有线下的。一面HR面,问了一些对工艺的了解啥的,简单问了一下项目,问了一点公差原则啥的基本问题,可能因为我说是调岗过去的,面试官跟我介绍他们岗位介绍了很久。二面HR面,很轻松,简单问问你觉得工作和科研的区别,研究生和本科就业的区别之类的,然后了解了一下拿到的offer情况和薪资情况。三面总监面,就简单问了下项目和组织管理经历,问了我以我的专业知识来看未来机加工的难点在哪里。
第一轮技术面,主要问C++的基础知识;第二轮hr面,就是常规的基本问题;第三轮主管面,没问技术,感觉有压力面的意思
一面技术面,自我介绍+深挖简历+反问。一定要熟悉个人简历,面试官对简历挖得很深,但也很专业。
问项目问得很细,会问具体实现流程是怎么样的?会问遇到开发过程中遇到什么问题,是怎么样解决的?
一面 自我介绍挖实习经历owsap top 10相关:sql注入,xff,文件上传等等的原理绕过waf的方式冰蝎流量特征渗透测试反序列化漏洞正向代理反向代理内网渗透内存马命令执行的函数编程熟悉哪个代码代码审计osi7层模型,waf在哪层,ips,ids在哪层webshell相关Linux,Windows相关命令,Linux日志相关shell编程
方向正好挺符合,做CAD类似的工业软件开发的。基本都是常规八股还有代码量。
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