宏达股份有限公司面试经验

问的问题都比较浅，后续有安排领导面试但是时间没确定一直让等着，等完了说今天时间不够了说下次再约，就没下文了。感觉很不真诚

有笔试和面试，笔试有翻译和简答题，很简单。面试分四轮，正常情况下3轮，一面hr很和蔼，二面主管，三面秘书，最后一面总裁面，问题比较跳跃，需要反应快一点。

首先hr给你一张答题纸，在纸上回答三道题目，都要用英文，其中有一题是回复一封邮件，具体内容有些忘记了；然后是跟部门经理英文自我介绍。

会问专业问题，还有一些前沿的技术问题。

由于表姐的关系，被介绍到这家创业型的企业，面试的时候，大学刚毕业。所以，照例询问了之前在学校的情况，实习经历。

先笔试，又是那种奇奇怪怪的题目，"你为什么要应聘这份工作"，你们不是缺人吗？不然我过来干嘛？然后随便填了个希望自我提升笔试倒也能应付，面试的时候，面试官明明没什么可问的，非得问，你做事是怎么做事的?他担心我做事没有规划性和公司文化不符。老实说运营这种工作会随时出现情况需要解决，你计划都赶不上变化，后面我回答，着急的我会先做，但是后面用心去做就会有收获和心得。 接着，一个80后的*大姐就开始挑刺了，说我跳槽频率太大，基本上一年一跳，感觉80后这个群体已经跟不上时代变化了，然后她问我，决定我跳槽的因素是工资吗，反正感觉会用最阴暗的想法去揣测你，我直接回答，个人成长。然后话题终止，看他们也不愿意继续聊，我就直接问了下绩效的提成点怎么算，回答地很含糊，多少个点还得我再问才跟我说了一个数。 大公司或许不缺人的时候hr也得走个形式过过场，不然会被上面指责说他们不做事吧。都说东西是第二大的，走了一趟，没觉得多厉害，起码看这两个面试官就是鸡蛋里挑骨头，这个年头学不到东西又赚不到钱，不跳槽才是荒废人生，稳定有什么用?我辞都辞了，那个大姐还说，我为什么不在上一家公司拿了年终奖再走，我要是能拿到，我也不至于直接走了好吗，那么关心我上一家公司的情况，真的被恶心到了。