机械工程师

感觉靠谱

面试流程相对比较简单，一些机械行业基本知识的交流，主要包括了机械图纸的看图识图能力。剩下就是一些常规的面试问题，性格特长爱好等方面。

自动化测试

确定通过

视频面试HR面试

作为客户端，跳槽到供应商端，还是很容易的，面试简单走个过场； 一面：作为客户端，与用人单位交流已经有了深入的交流，视频进行面试，简单了解了一下工作技能后就没有啥了，主要就是谈定薪资问题。二面：离职后休整了一段时间就直接入职了，人事面试也就是简单了解一下情况；

项目经理/主管

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

五六年前的事情了。当时公司处于发展时期，组建新的团队，发展新的业务。做项目，更看重个人能力水平，以人推动事物发展。后来离职后，也关注着企业的成长，逐渐变得更加完善和强大。

新产品导入中心-技术研发

确定通过

电话面试视频面试HR面试

问的问题都比较简单，也不问成绩

机械工程师

确定通过

笔试

难度一般，主要看你的成绩、四六级，其余部分主要是对方向你介绍公司情况、工作状况。然后最后会做一个很简单的智力测试。

产品经理

确定通过

电话面试笔试部门主管面试

HR只有电话面试，然后到公司后给做了一份英语试题和性格测试题。接下来就直接找部门主管面试，整体下来难度不大。