仁光科技面试经验

公司是做智能交互方面的，前景应该还可以。先填表，做题（有基础的题，也有编程的题--链表倒数第 k 个结点；翻转单词顺序），一个也是写代码的年轻人面试。

很不尊重人，进去填了个基本信息单子，然后部门技术问了两三个个基础都答上来了，就是面试两分钟，然后就让我等通知，我一问说是不合适还是咋啦，他说需要一个经验丰富的写界面，这公司这不经过初筛的嘛，这做事态度,不相信这公司能好了，耽误人时间。

其实就是跟工程部领导聊聊天，面的是实施工程师，还是嫌你经验不足，确实我专科毕业两年多，基本都在工地给别人干活了，哪带过项目，想带项目也得给你机会啊，谁都不愿培养新人，那哪来的老人，大家都要工作经验，那没经验的去哪工作？ 所以有些时候我觉得，企业不光是一个盈利这个能力，还要承担起一些社会责任，每年毕业生数以百万计，不是所有人都是做底层的命，谁不比谁聪明到哪去，可能就是一个机会的事。听领导说的要求经验我感觉至少应该35岁以上的人去合适，刚毕业两年哪来那么多项目经验，要不然就写明非985，211或者某某专业不招，我估计是没什么戏。要不然这样的职位招个农民工都比年轻文化人强真的，现场工地那些活哪个不会干。 其实现在大家都心知肚明说是某某工程师，不就是个干活的吗？现在是给这些大学生冠个好听的名字而已啦，比如说某某企业售后工程师，你要是大学生什么的就算你工程师，你要是中专初中，就叫你维修工，其实都一样。大学里学的修车都叫汽车工程师哈哈哈。

面试过程分2部分，一是面试登记，二是主管面试。面试等级过程不细说。主管面试阶段由公司总经理负责一对一面试。细分为对方提问环节和我提问环节。对方提问环节对方根据简历内容结合应聘岗位职责，提出具体问题，只要按实际发挥回答即可。其中会穿插介绍对方公司和产品具体情况，也会提出产品面临的具体问题，看看我有何解决方法。 我提问环节提出3个问题，一是公司产品规划的决策过程如何，二是产品核心竞争力是什么，三是该应聘岗位具体职责是什么。对方从市场、技术和公司战屡等角度回答了前2个问题。第3个问题未做出明确答复，只有常规的产品总监职责描述，我估计是因为产品大体方向敲定后还未具体动作，具体工作需要产品总监来制定。总结心得：面对为没有尝试过的职位要勇于接受挑战和面对压力。

面试大概等了10分钟，没有笔试，面试官先问了下从哪来，堵不堵之类的。后面就进入正题，先是自我介绍，大概两三分钟。问了些基础的问题，c、c++相关，指针、面向对象、网络编程、设计模式等等，前几个我回答应该还可以，设计模式了解不多。 之后就是基于具体项目就行展开提问，主要问的都是视频编解码相关的，这些我了解的不够深，应该是公司要做这一块，其他的项目只是简单了解了一下。最后又聊了一下薪资待遇要求，还有自身的发展规划。 整体感觉还行，等待通知。

本人面试完该公司商务方向，和这个公司的一个经理（都没有自我介绍，还是我自己问的，我不问是不是我都不知道和什么样的人在面试？）面试。讲真，作为一个创业公司，我觉得更多的该是一种活力和向上的精神。但是从这个公司的感觉来看，至少这个经理让我感觉相当的不靠谱，年龄不大，却是一脸的傲慢，很爱端着，觉得自己什么都懂，其实自己连一些起码的商务常识都搞不清楚，我都不好意思纠正她，而且说不定她还觉得我错了（手动捂脸）。建议大家面试这种创业的小公司，一定要有种投资的思维，不要为了一份工作而工作，不然很容易被坑。