厦门士林电机有限公司面试经验

部门经理和部门主管的面试，问测量工具的最小刻度值以及测定方式，对生产计划来源和安排的看法，对工作稳定性的描述。

约好了下午一点半面试，去到先做了一份试卷，内容大概就是跟公务员的行测差不多，难度不大，大概20分钟完成。但是等经理却等到四点半，架子有点大。是三个人一起面试，就是自我介绍，然后经理会根据你的自我介绍提问，还会问对其他两个人的自我介绍怎么样。 当时我的反馈是最好的，经理也比较满意，但是最后却说HR跟经理这边没有沟通好，网站上面的地址跟实际工作地址有很大的出入，未能通过面试。感觉就是HR为了凑人数完成任务吧，经理这边也未必真的要人，只是走个形式看看市场，表面很正规，实际上却是另外一套。

面试流程基本一样，自我介绍，然后看你之前在校或者工作的经历，在根据这个问你一些问题，最后特别会强调一点，就是吃苦耐劳，确定你不会干到一半跑了，因为低收入和很低的工资涨幅，技术层面的问题倒是问的不太多。

电话面试，问题专业，中英文，外资企业的流程制度比较完善，更多的在操作和执行层面的问题多，需要有特殊的简介。

HR先进行一个简单的性格量表测试，然后就是部门老大。会用英语问几个简单的问题，就自我介绍/对岗位的认识/之前的一些经历等，不算太难，可以提前准备好。

我只说一件事：确定招聘暂停，还让我面了三次。逗我呢？我十分确定你是为了了解市场行情而不是为了招人，对后来者一个警示：慎重！