人力资源专员/助理

未通过

首先想说一下 面试官非常不专业 比我还晚到 已经超过面试时间了面试官还没来 然后呢 让你填一张表 查户口一样 你父母的年龄姓名工作也要填 这点我空起来了 正式面试的时候 面试官很注重口语的发音 没有外国味的不行  整个面试给我的感觉就是 这里的人非常得高傲 面试官说你英语等级过了又咋的一开口说话就不行 还说我们这里的客户都是比较上层的人士 英语应该也不差 要是你这种口语水平的进来 很损面儿 最后当然是尴尬地离开 只能说面试官优越感太强

采购

感觉没戏

HR面试

自我介绍，人力对基本信息的询问，专业的经理的专业提问，对采购的看法，如何谈判，对电商的看法，简历上一些点针对性的提问。

机械工程师

确定通过

部门主管面试

先是HR面试：会问一些基本问题，自我介绍等等。后来是相关部门领导面试：问一些相关技术，相关行业的问题。

人力资源主管

感觉没戏

HR面试总监/老板面试

面试时直接由人力资源总监直接面试，面试时所问的问题都比较专业，也相对来说比较严肃。对于当时的我来说，造成了一点点心理压力以及紧张，认为面试时表现不好，结果还是被录用了，很意外。

外语教师

未通过

HR面试部门主管面试填信息表+1

在位于盛兴街天府国际社区的许林英语面试经历。该公司人力主管通过某招聘应用主动找到了我，一开始我并没有什么兴趣，但决定还是去面一下，然后就有了一次无语的面试经历。HR要了我的简历和我约定了时间后，没有向我交代任何关于面试流程的事项。 面试当天首先填了一份非常详细的信息表格（各位面试的朋友遇到填个人信息时请一定要慎重，不要什么都老老实实填写），然后不怎么热情的前台小姐姐叫我上二楼等，我也就上了二楼。上去才发现，二楼那么大还一个人影都没有，也没被告知具体要去哪间教室等，遂打算下楼去细问一番。结果这时遇到了HR，他带我去了一间教室等待，说教务主管马上就来。然后就开始等，等了快有二十分钟后，进来一个中国人和一个外国人。整个面试全程英语对答，以那个外国人为主导，问的问题其实还好，但有一个问题让我比较介意，那就是他问我有没有教授青少年的经历，我想我面的并不是青少儿英语老师，为啥一定要有这方面的经历呢！？最后大家起身道别时，外国人那方说好了你可以走了，中国人这方则说你再等一下HR还要来，我站在那里不知如何是好，心想呃你们能不能统一一下意见。然后他们俩就争论起来了，最后一致决定让我留下来等HR。 又是等了二十分钟左右，HR推门而入兴高采烈地给我说，面试官觉得你不错，这几天保持手机畅通哈。听完后我整个人是又惊又喜的状态，惊的是这公司的面试流程非常不专业，一开始不是HR出面面试也就算了，我以为HR来了后最起码会给我讲一下该公司的状况所申请职位的要求了解一下受面试者的情况且聆听对方的问题并解答吧，结果啥都没有；喜的是我本来没抱任何期待的面试，现在看来是有戏了！？最后我调整了下情绪，条件反射地问了一句，请问贵公司有几轮面试啊？“两轮，之后一轮就是校长面了，可惜校长今天出差不在，要不然就一起面了。”之后嘛，各位也可以猜到，没有任何电话回复，主动联系HR也没回应。 在偶然翻看邮箱时，看到了一封HR的面试结果邮件，邮件中列出的拒绝理由居然是“项目经验与所申请职位的要求不符合”。经验符不符合难道不是在看简历那一刻就能判断的吗！？就算不能，不是还有电话和信息沟通吗！？最后，对着“经验不符合”的应聘者还要演出“兴高采烈”“就是你了”的感觉也是不容易呢！所以，那些骗个人信息，为了自身KPI而忽悠应聘者的公司请自重吧！

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感觉没戏

和其他面试差不多，先自我介绍，然后问为什么选择这个行业，选择这个公司，以及未来的职业规划是什么，是否接受加班等情况，根据自身的实际情况如实回答就好。