杭州融坚商务信息咨询有限公司面试经验

做的业务是那种海外药品代购，看天眼上的注册信息起码已经换过四五个办公地点了，不知道是心虚呢还是出于节约成本考虑，毕竟频繁搬家是很折腾人的一件事情！ 小小的办公室里头挤着十多个员工，连经理室都很小，靠窗位置全给了会议室，感觉极度拥挤。雇佣的人员给我的感觉，应该是那种二三流大学出来的医学专业毕业生，进不了正规医疗机构才来这打工。老板是个喉音沙哑的中年男人，估计是有海外关系的才干了这一行。不过粗粗一看公司做的文宣材料不怎么样，很容易就看到错别字而且英文拼写也有明显错误。

整个流程就是问你ppt排版设计怎么样，对杭州地产公司有没有了解，对戴德梁行了解程度如何，介绍一下工作内容。

电话了两轮，后面邀约你去线下第一轮就是常规的hr面试，会问到你薪资目前的工作情况以及为什么离职一些基础的问题。第二轮面试会问自己的发展方向，以及也会和你说明实际的工作内容要求看你是否会考虑这个方向。同时会问你有什么想问的内容线下邀约那个环节，我最后没去所以也不是很清楚了。

一共3轮面试，来了2次，第一次初试，一次复试，复试要设计试稿，有3道题，前2道比较基础，第三题就是界面设计了。初试比较就是介绍自己的工作经历自己作品，复试就是介绍自己设计理念，设计思维等方面。人力聊了40分钟，感觉聊了好久，给人感觉很真诚，后续就是人力电话联系，进行一些咨询，感觉靠谱，期待入职。

电话面，然后邀约面，然后等通知，过了后又等阿里接口人电话面试，完了之后等通知，最后中软HR打电话确认薪资。

HZ所面试流程可能和一线所不一样，基本上只有半天。流程上来说，破冰环节并没有结合网络热词，而是夹杂了一个选答问题（四选一）。破冰环节过后，进入正式面试。 正式面试并不是熟悉的小组讨论，而是小组辩论（进去后会按照事先安排分组）。小组辩论的材料并不是很长，大概三四段的样子。小组辩论结束后，进入partner面试，该面试在单独的房间进行，但不是一对一面试，而是二对三——三个候选人和两位面试官，其中一位是partner。 Partner面试的时候常见的3why问题并没有较多涉及，基本上是在就简历和面试过程在提问。完成Partner面试后，会被要求在40分钟左右手写英文邮件。（partner面试和email writing的先后顺序不定，有可能先写邮件）。这两项结束后，基本上superday就结束了。面试除partner面外，基本上全英文进行。