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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
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这是一次扯淡的面试经历,公司一共没几个人,说是要集团化发展,要聘请懂人资管理的高管…………结果呢,说是他们的总经理(老老板的儿子),30多岁,谱摆的挺大,一副欠抽的样子,他不提问,一直让你说,让旁边人事拿个本子在那里狅记,都不知道这个岗位最基本的职能是做什么的……,打着面试的幌子给他自己补课,还假装的很深沉,让人心里发笑。
HR思维天马行空,想到什么问什么,足足问了一个小时,之后说找时间进行部门负责人的复试,结果迟迟不给通知,后来问了才知道人满了没通过。那你问那么多问题干毛呢?
主要了解工作项目经验,面试轻松加愉快。自我介绍,针对简历进行提问,反问你有没有要问的,日常生活工作,家庭情况等等。
这次面试挺好的,我也有一点小紧张。本来是第一次参加面试,来之前也没做什么准备。当时行长就简历问了几个问题
基本就是两次面试,第一次去面试的时候基本就是简单的聊了一下,当时技术老总没在,面试的主要是当时的两个技术总监以及其他的几个部长,但是氛围还是蛮舒服的,感觉很容易就通过了
主要是任职能力,电话面试比较简单,本人过往经历比较符合
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