深圳资鉴咨询有限公司面试经验

公司环境还可以，不过公司一般都会外派出去到分部。一面探听意向和职业方向，详细问做过的项目和内容细节，导师的评价问的比较多，审核时间给了三天缓冲期。二面HR现场主要考察抗压能力，选择深圳和公司的理由。不用跟HR说太多，HR不是专业技术的人，说多了会不耐烦。说明选择的理由和自己的专业能力技能就行。主要表明自己的抗压能力，做过的兼职多的话还会加分。能在本部跟老板最好，去分部就自己多学点技能。这家公司不喜欢培养 ，喜欢过来就有证书有做事能力的。不是很建议刚毕业的学生来。

首考虑到通勤问题以及双方的便利，一面和二面都是线上面试，很人性化，不是那种一上来就说“有没有空过来面试”的绩效逼迫感。一面的话，从交谈的整体感受来说，HR给我的感觉很舒服，每次对话都会围绕一个明确的观点展开，会了解全面而不是说只是为了“面”而“面”。全程涉及到的一些面试问题包括对该职位的看法、对职位的了解程度、职业规划等等，其中包括一道创新思维题目，都问的比较详细。二面是部门主管面，会更细致的对点对位，比如对该职位后期所做、所遇到的问题、职称级别、考核标准等都会细致阐述。此外也是包括对我的一些职业、学习和经验方面的提问，最后是过了两天发了offer。

深圳富泰华工业就是富士康面试 面试sap工程师但是查了一些网评不太好。要不要签offer还在纠结。

销售面试都是差不多，无非就是有无经验什么的，基本能过的都过

笔试题基本是CPA题目部门领导面过了，主要是问实习和专业内容，挺喜欢压力面的。二面应该是公司大领导，很隐晦的问没工资能不能接受。。。

1、项目介绍2、Redis跳表实现原来3、MySQL 半同步 全同步区别4、快排