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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
公司人事电话联系以后约视频面试,通过以后去公司参加复试,上午人事经理面试。问了几个简单的问题,如实回答就行,难度一般,下午公司总经理面试。简单聊了一些关于自己各方面的表现,不管是人事还是总经理。问的问题还是很有水平很有针对性的,需要马上思考,组织好语言回答。
就是人事先让填个简历,之后带上楼去见老板,老板问几个问题,如你家里做什么的,你家在哪,离这远不远, 你为什么能胜任这个工作,期望薪水是多少等。问完了觉得行就直接问什么时候可以上班······
一进入力源的面试室,两个面试官让坐下,就让我进行一个自我介绍,我就简单说了我的一些情况,然后问我力源什么地方吸引我,我说了力源的招聘口号比较好:“寻找绿色合伙人”,感觉寻找的是合作伙伴而不是下属,给我感觉很靠谱。之后问我对未来三年的展望,我就照我想法说了一下:在公司有一定的位置,能体现自己的价值,生活上有一定的质量,最好能有一辆自己的车,在闲暇之余,四处寻友。
去的现场招聘会参加的面试,公司是外商独资的专业生产金刚石复合片的公司。老板是印度人,说英文的。面试的时候老板娘也在旁边,是中国人,兼当他的翻译。因为我准备的是双语简历,所以由老板直接面试,因为印度人的英文也一般,所以基本的沟通没有问题。面试很容易,随便聊了一下就结束了。
一对一面试,毕业学校,工作经历,做过什么职务,是否能全盘做账,对成本控制怎么看,有没有做过一般纳税人的账等。
广西桂林曙光橡胶研究所是直接来我们学校招聘的,当时觉得是个研究所,就投了一份简历,等了大概两三天,公司那边就通知面试,面试地点在学校附近的酒店里。 由于想给对面一个好印象,我提前10分钟到达,面试的是他们人事部的经理,很随和的一个人,1对1 的聊了大概半个小时,聊天内容包括了对橡胶行业的认识、对曙光橡胶研究所的了解、自己的定位等常规问题。面试结束后,自我感觉表现还不错。 第二天下午五点接到短信让我再去一次,到了地方,发现一共来了3个同学,然后还是昨天的经理跟我们说,我们还需要进一步互相了解一下。当时就觉得有戏,在面试过程中,自己十分注意要多说话,多表现自己。最后顺利通过,拿到offer。
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