中国联通宁波分公司面试经验

面试采取三对三的模式，面试官问一个问题，三个人轮流回答，面试问题非常实际，直接问你在校成绩，系内排名，有没有挂科。再者就是问你对这个岗位的了解。

一组面试一起的有个研究生，几个面试官就跟看不到我们几个本科生一样的。完全在一直在跟那个研究生讲话，问问题。

总体氛围还是很严肃认真的，其实内容没有我想象的难，由于自己心态不好，完全没有准备，所以面试的很不好。参加的终面，大概有六到七名面试官进行多对一面试。 首先进行自我介绍，然后各个面试官问一些问题。问题大概有对职位的理解、对自己优势的理解，介绍一下自己做过的项目等等。没有具体涉及到技术操作的问题。面试官看起来都比较和蔼，问题也基本是顺着回答的过程提出的，没有固定的问题。由于自己很不自信和没准备，所以回答的很不好。如果对岗位准备过了，对自己的优势有总结，还是比较好回答的。

面试通过。1小时以上，问题跳跃。面试过程常规，面试java开发，工资上普遍偏低，主要看个人的实际发挥，工资尽量往上讲，最低工资写和期望薪资相同，笔试题一般难度，目前感觉就是薪资偏低，应该会有调薪机会。

面试都得先和老板谈，再跟部门谈，问题感觉没什么，学校成绩这样的，之后进了以后觉得他们就是要找那种没经验廉价的，面试的时候说只要能吃苦，他们会有人带的； 上班以后，带的人根本理都不理你，一开始打杂，跑腿，做了大半年全靠自己摸索，领导根本没有要培养你的意思，做的事情越来越多，杂，有时候领导家事还得帮忙做，做了一年多，根本学不到专业上的知识，后来觉得这样不行就辞职了。这个公司人员流动量还挺大，年底都有一大帮人辞职。工资方面介意往高了谈吧，给的就是基本工资很低，而且后面也没有上升空间。

老板直面，主要是评估你的工作经历和背景阅历，然后给你分配到相关部门和部门领导人面试，这才是进行能力和专业知识的面试一关，但是销售主要还是看你的吃苦耐劳与听从指挥，没有一定背景与人力资源关系，基本从零开始的，就会去新的市场进行打拼，能不能成功，靠自己与运气！