沈阳中兴大厦面试经验

人事先进行面试，业务部门主管进行面试，公司领导进行面试。第一关主要看一下过往的经验，是否匹配其岗位，在面试过程考察员工素质。第二关主要考察的业务知识能力，会看专业知识。第三关综合考量，但主要观察的人员素质。

简历过了就通知群面，4对10 HR介绍完规则就不说话了，桌面上每人都有题，每人自我介绍加观点阐述一分钟，小组讨论20分钟，一人总结 ，面试完5分钟左右就有结果，我没过，没参加到复试。

HR面，部门经理面，还是很一般的流程

1、没有笔试； 2、问了一些关于测试方面的问题； 3、讨论了系统优化方面的知识； 4、对于薪资方面进行了探讨； 5、报道时间的确认。总体来说，没有什么难度。

10月30号进行的网申，11月1号就接到了网测的通知。楼主985、211研究生。专业相当哲学，相当冷啊。 网上测评好久，各种各样的问题，没啥需要准备的。因为之前一直在复习公务员，所以没啥压力。 结果···一直就没了消息，楼主就各种参加宣讲会还有招聘会。 11月15日，接到短信，告诉楼主通过了测评筛选，然后让明天参加群面。地点就在楼主学校的另外一个校区。幸好有校车，好开心。 到了之后发现好多人，楼主因为校车的关系，去的比较早。直接排队，按照先后顺序6人一组群面。20分钟左右一组。以为是结构化面试，结果进去了发现是无领导。 更衰的是轮到楼主时候，变成了9人一组···· 面试官是个美女，但是比较严肃，主题是如何消除沟通中的漏斗效应。 同组有人主动做了time keeper。 审题之后居然集体沉默·····楼主一看没人说话，就主动第一个说了。时间没太把握好，还没说完就被面试官打断了，直接道歉坐下了。之后每个人轮番发言，楼主就疯狂做笔记。真累啊···· 由于笔记做的比较全，大家观点也有相似处，楼主主动做了leader，统一了几个解决思路，最后还有一个让大家又讨论补充了一下。结果time keeper 就说时间到了。 然后楼主被推出来做的陈述。 感觉整体还不错，小组还算和谐。 面试官之后提出了一个问题，让每个人必须选择一个人去淘汰，并给明理由。 几个话少的说要淘汰自己也就算了。同组的time keeper居然说要淘汰自己，理由是看错了时间···醉了。另外两个戴手表的也说淘汰自己，说戴了手表但是没有纠正。这时有个同学说，觉得时间不是大问题，毕竟我们完成的很好，然后指了一个发言没啥创新点的淘汰了。楼主直接给大家看了楼主做的笔记，淘汰了话最少的，理由是团队贡献值最少，并表示抱歉。 下午五六点钟接到短信，告诉我群面过了，16日去参加个人面试。 个人面试没过····心痛的无法呼吸啊。 面试官不是我的群面面试官，真倒霉。

筛完简历当天晚上就发面试通知，但是由于手机问题我没有收到通知，第二天早上HR给我打电话问我收到通知没有，我才知道我通过简历筛选了，于是匆匆忙忙赶到面试现场。第一轮面试是口试，四个话题随机抽一个进行90秒的演讲，时间到了就会被打断，要严格把握时间。 第二轮是当天下午进行的群面，无领导小组讨论，我们组很多积极的同学，基本上抢不到什么角色，只能在讨论过程中，多发言。华润比较喜欢选择积极的人，所以我止步小组面。。。