苏州银禧科技有限公司面试经验

面之前找了很久但没有这个岗位的面经，我也来做个贡献吧。面的岗位是财务共享中心助理，他们公司面试的核心是：性格+追问，形式是群面。面试一共一轮，四个面试官：一个hr，两个部门主管，一个部门经理。程序：一.hr环节：自我介绍、性格优缺点，为什么要来中来光伏；（缺点建议诚实一点，不要想着说网上的什么“事情多的时候会比较着急，想尽快做完”，他们会细致提问，然后说你这也不是缺点啊，甚至有说一个研究生：“我觉得你最需要改变的是审题问题，可能对这个问题没太理解”）二.两个主管分别问了1-2个问题：1.从前遇到的难以解决的事情，是怎么办的？2.在工作中与同时有分歧怎么办？3.工作中犯错了怎么办？4.工作内容和预期不一样怎么办？（感觉和我一起的几个研究生都非常想要工作，一直在说自己适应自己改变，但我觉得真的没必要，就说如果一年了还是不适应的话，考虑辞职，有一位主管似乎对这个答案很满意。）三.部门经理根据简历提问，因为在第4个问题中我说会提前了解岗位职责，没写的也会去了解该岗位一般的工作职责，不会出现和预期不一样的情况，所以经理问了我：你刚刚说到有了解，那企业会计和财务共享中心的工作有什么不同？【总结】：全过程大概一个半小时，当天下午就通知了面试结果，然后打电话谈薪。应该是他们人招满了，职位写的8-10k，给我开了7.5k。感觉没有被尊重，也就不考虑了。注重性格的公司，大家还是诚实一点，契合就去，不然去了也会不开心的。祝大家面试顺利，攒人品upup！

1：笔试，笔试通过之后才可以进行初始2：初试，初试是一些简单的问题，主要是根据你的经理进行一个提问。3：二面，详细的经历xiaohongshu有。

问了很多专业的问题，电子相关，但是感觉没过

领导不懂技术，面试很奇怪，都是一些很外行的问题，还不停的扯淡。还问你java为什么不如.net。加班很多，没事也要加班。

和HR沟通，约了时间去公司面试。一共去了5个人。车间主任做了下产品介绍。然后技术总监问了在学校做的课题，在上个公司参与的项目。然后人事总监问了离职的原因。每个人都是一个个轮着回答的。

开局几个领导坐一圈，还有一个老总搁那问你各种问题。不知道的以为在那选经理呢，自以为自己很牛。