美术设计师（2D/3D）

未通过

电话面试

刚开始接到这个公司的电话，然后接触了hr，然后因为看了这个公司的介绍我对这个公司非常感兴趣，我就问他们具体做什么产品，我说我想做个类似的产品，以提高我的竞争力。结果hr直接发来一个logo让我做一个美白产品，并拍了一个瓶子照片给我，然后那天晚上我做到4点终于搞定了。 结果早上去面试，然后先是设计部负责人然后又来个副总，最后看了作品之后，然后聊了很久，说是让hr跟我聊其他的，然后hr就直接把我赶走了。然后我后来问面试结果，我直接被hr删除了。其实真的我一般都不会给人做的，因为1来我怕骗子，2来我觉得浪费时间，结果遇到这种事。

制剂研发助理

确定通过

面试氛围整体还比较轻松，两个面试官单间面试，聊的内容主要围绕简历，可能因为是毕业生，全程没有提什么高难度提问。

运营

暂无结果

部门主管面试

去到会叫直接到某个办公室找hr，就先填表。填完表大概等了20分钟才来面，面试15分钟左右。感觉她好赶时间，想快速面完。最后应该觉得我期望薪资太高（在网上写的范围内），说完跟hr商量。然后一直没有下文

微信运营

未通过

HR面试填信息表

公司的大门像后门，进去以后先要填一份资料，前东家的联系方式，家庭人员的详细情况，认为过于隐私，所以在面试阶段不适合写上，到入职期间才需要补充，人事问我为什么不填，我就解释如果入职就会填上。接下来，让我等了半小时，我准备放弃面试的时候，人事才和我进行第一轮面试，自我介绍过后向我提出的问题，没有什么关于岗位的专业问题，不超过10分钟面试就结束了。人事说如果初试通过，会通知我来面第二轮，到时候主管来和我面。等待了半小时，整个面试过程沟通过程中，并不认为他们能站在专业角度去衡量我是否有这个能力胜任这个岗位，还有公司要不学一下怎么尊重应聘者再来招人吧

城市客户经理

确定通过

电话面试笔试总监/老板面试+1

第一阶段面试对象 : 人资方式 : 微信语音问题方向 : 过往客户类型&业积、个人规划问题(离职原因、5年规划)、英语测试,第二阶段面试对象 : 亚太业务部总监方式 : 办公室面试，到大堂后指引到会议室，人资没有先来打招乎，直接面试官来面试问题方向 : 专业面- 过往负责的客户类型、如何做客户开发、成效 Soft skill : 遇到的问题, 如何解决,第三阶段面试对象 : 用人主管方式 : 微信视讯面试问题方向 : 专业面- 过往曾负责哪些客户、对品类的了解、对原料的了解、对剂型的了解

其他运营职位

感觉靠谱

部门主管面试填信息表

地点不算难找，第一次去的话会有点迷茫，绕了一下圈子去到先填资料，涉及个人基本信息、家庭情况和工作经历接着直接是总监面试，针对以前的工作经历详细询问了几点，会考核到你的专业性内容，整体沟通感觉很舒服，从总监说话语调和面试内容来说都感觉非常尊重面试者之后就是提问环节，我问了挺多问题的，总监也有耐心解答，了解到团队目前在做的是二类医疗器械的，微信生态中会运营有赞微商城，他们希望能找有电商经验的（只不过这一点是再谈话中我才知道的，招聘信息并没有写明，有点奇怪）公司其他部门是大小周，社群因为有可能涉及到休息时间回复客户，所以是双休，这些基本内容在面试的时候HR和总监都会说清楚面试大概持续了30-40分钟，从线上沟通到线下面试的整个过程感觉挺正规的，你的问题也会一一解答