茶花现代家居用品股份有限公司面试经验

就简单的问问hr 一次性群发短信 一次性叫一群人 很浪费大家时间 还单休 办公室感觉杂乱 办公环境一般

先是人事面，对常见的各方面问题都问了一遍，整体让我感觉一线员工的机会太少，店员薪资低，留不住人。过几天后复试是经理还是督导面，三观有点破碎，涉及底薪以及提成，敷衍了事，具体按多少算，只给个范围，没有个统一标准，再强调求职人员应该要对自己的薪资有个具体准确的了解时，对方不耐烦不面了，**这么低？ 一开始是觉得本土企业中，华丰在烘焙蛋糕这块算是很不错的，对华丰也是有好感的。面下来，却觉得人员水平不高，后续发展能行？

面试之前填了四张表，一张是简历表，两张是类似性格测试的，还有一张是专业知识的几道题和工作上会遇到的一些问题如何处理，以及一个房树人的心理测试图画。面试官有三位，一位财务总监一位人事还有一位可能是财务主管？整体面试下来给人的感觉很舒服，大概聊了半个小时这样，面试官都特别和善，也会很自然地聊天让人不那么紧张，问的问题以及工作内容福利待遇都说的很全面，最后一周这样通知了面试结果。

首先在校招会上投递了企划专员的简历，简单沟通了几句之后让我到公司销售总部（抽纱大厦）面试。约好的企划课*课长，结果去了之后说是出差了！出差了！然后打电话跟人事沟通，安排了一个企划部的同事来面。 销售部的环境可以用脏乱差形容，并且没有前台，进去要自己找，办公室拥挤，十几个人挤在一个30平的房间办公。而其他房间空无一人。面试过程就是针对简历中的信息提问，最后问了我一句：所以你是先来试几天还是怎样？面试之后不用跟人资和课长沟通的吗？连这个程序都没有？ 有用信息：转正底薪4000，两年之内工资不会有太大幅度变化。还有一些车、电话、出行补贴，有五险一金，正常早上八点半上班，下午五点下班，加班不定。分公司有二十多个主管，总员工两百多人。企划课有九个人，每两个人负责一模块工作，90%时间是在做表格。在这里不根据学历定底薪。总结：慎重选择统一福建销售部。

只有一轮面试，面试的是主管，感觉不是很专业，没有系统的问题，只是问了问职业规划方向，为了的期望，家里情况，接下来就是扯了很多乱七八糟的。

我当时是直接上级面试，简单的问了下1抗压能力，2能否服从调配，3.对公司的了解，4.就是一些简单问答主要就是是否服从调配，抗压能力。