海南金源世纪房地产开发有限公司面试经验

初面是无领导群面，跟其他公司一样，给一个话题讨论，最终得出结论并汇报。汇报完毕后HR会问是否有人补充，这是感觉面试不好的同学一次出彩的机会，可以根据汇报人的不足发表自己的看法。二面是HR一对一面试，主要考察候选人加入融创的意愿是否强烈以及性格是否适合面试岗位。三面是区域大佬一人对多位候选者面试，感觉和二面差不多，不会问专业问题。最后一轮是部门负责人专业面试，目前还在等最后一轮面试通知。

简单的自我介绍，可能客服对于学历要求不高，主要问了些简单的问题，为什么要来碧桂园，为什么选择这个工作，以前有过类似的工作经历吗。

先是行政秘书简单询问一些问题，比如毕业院校，就读专业，然后接下来是经理进行面试，面试的问题和专业比较相关。

面试基本两轮决定，一轮工程部、人事初试，只要平时工作中用心，一般没问题，人事在了解些之前的工作状态，二轮主要就是薪资问题了。

总共面试两轮。第一轮是人力资源部的，问一些基本的情况。第二轮项目部，会问关于项目上的问题，项目经验和项目业绩。

面试先问下基本情况，递交监理，填一份个人资料表，最后就是机试或者笔试（二选一），机试考软件实操，笔试考造价员相关理论知识。大概等几天如果考试合格，基本上就可以去上班了，上班第一天有80%几率遇到老板给你规划蓝图。对于刚刚毕业的同行来说，是个还算不错的选择，虽然工资低，但是作为一个跳板还是不错的，但是还是要看个人的能力，不然去了就是浪费青春给比人打工。