碧桂园

其实是项目管理岗，先是网申AI测试这些没啥好说的。后面是三次面试，我一面就死了。郑州的，六人一组，有个试题，我们组是角色扮演，还有一组一起，内容差不多，但不完全一样，就是时间一定要记，上二楼面试时，一楼小姐姐说可以把东西放在楼下，有人看着，什么都不用带都有，然后脑子自动筛选以为不能看手机。这都是借口。 题目：四个项目经理，一个人力负责人，一个区域总经理，每个人有角色卡，面试竞选区域副总裁。我是四号，项目经理A：业绩平平老员工B：跳槽优秀的员工C：三年应届管培生，说是应届，但她说的时候又工作三年，这个不确定；D：就是我优秀好员工，业绩常第一，业主关系好，就是有小料。有匿名员工举报我偷卖业主资料。总之时间没控制好，后来hr负责人给我机会发言，我以为还会有提问，所以讲述时隐瞒了自己被举报的事，也没有解释，反正百分百不会过。 一般来说，先夸自己，再坚决不承认，说这种方式类似于微博，而且我与业主关系这么好，工资高，不会做这种为君子所不耻的小事，是恶意诋毁，而且不能为这些小道消息而放弃我这么个优秀员工。给我一个好评，让我受伤的心弥补一下。

一共两轮。 第一轮是群面，无领导小组讨论+面试官提问小组成员表现很一般，啰哩巴嗦思路不清晰，唧唧歪歪了很久，最后还没有达成共识，团队表现很差。当时觉得可能全军覆没了。没想到就我知道的有三个进了，我是其中之一。我的话主要是思路清晰，不说废话；其他两个人废话说了好多，所以感觉敢于表现更重要一点。 第二轮是三对三，即兴演讲2min+角色扮演8min+面试官提问角色扮演过后面试官说，要提出具体的方案，最好要达成共识。（对了面试前填了一张评分表的基本信息，上面有具体评分标准。）面试官提问环节本来是要问简历和岗位相关的，结果要提问我们的那个小哥去接了个电话，另一个小姐姐跟我们闲聊了几个情景问题，就结束了。当时觉得凉凉，也觉得这个面试太随意了，不过可能就是这个公司的风格吧。 最近收到了通过的电话问我愿不愿意调剂，我当然是不愿意！再看看怎么安排囖。