碧桂园

多年前校招，无领导→两个面试官→笔试。无领导是职能和项目工程混合，两个面试官是职能中心总监级领导，笔试是基本的会计分录、财务管理题目，比如杜邦分析。现在社招的，区域一般两轮面试，一轮HR，一轮职能负责人，问一些基本的问题。平台很大，但什么鸟都有。对于不怕苦不怕累的毕业生，非常锻炼。

一共两轮。 第一轮是群面，无领导小组讨论+面试官提问小组成员表现很一般，啰哩巴嗦思路不清晰，唧唧歪歪了很久，最后还没有达成共识，团队表现很差。当时觉得可能全军覆没了。没想到就我知道的有三个进了，我是其中之一。我的话主要是思路清晰，不说废话；其他两个人废话说了好多，所以感觉敢于表现更重要一点。 第二轮是三对三，即兴演讲2min+角色扮演8min+面试官提问角色扮演过后面试官说，要提出具体的方案，最好要达成共识。（对了面试前填了一张评分表的基本信息，上面有具体评分标准。）面试官提问环节本来是要问简历和岗位相关的，结果要提问我们的那个小哥去接了个电话，另一个小姐姐跟我们闲聊了几个情景问题，就结束了。当时觉得凉凉，也觉得这个面试太随意了，不过可能就是这个公司的风格吧。 最近收到了通过的电话问我愿不愿意调剂，我当然是不愿意！再看看怎么安排囖。