重庆神驰集团面试经验

1.hr电话面试，问常规情况，离职原因； 2.填写履历表，hr现场面，薪资感觉不会高； 3.部门领导面，在此之前做了2道实际操作的问题，回答中有遗漏的点，很耐心指出； 4.主管面，之前工作中项目管理的processverification需要几个样品记不太清，比较在意离职原因，多次确认各位面试官都很nice。因为主管开会，中间有20分钟左右等待时间，面试总时长3小时。

1.千万不要迟到，迟到一分钟就不用面了； 2.首先做一套机械专业试卷，不难，最后大题画三视图，学过的都能画。然后题材不限，自由写作，主要看你的卷面，内容不太重要，最后还有心理测试； 3.一般是董事长亲自面试，问一些家庭情况。除了流程多，难度其实还好，放轻松，态度端正一般都能过。

问了专业知识，劳务派遣

挺好

我是第三方背调公司，隆鑫之前有员工离职，入职新公司，新公司委托第三方做一个简单的背景核实，我致电隆鑫人力资源部门，表明来意后，HR直接如遇见虎狼，说我们不管我们不管我们不管，连说了三遍，然后说你让人自己打电话来核实吧，然后直接挂电话！这是什么逻辑，第三方背调公司让别人亲自打电话核实他是不是在这里工作过，这个逻辑确定智商是正常的？是及格的？你作为一个HR都不懂得背调是什么，你不招聘？还是招的人从来不背调？你需要别人配合你？我连被调查方的名字都没说，就连着三遍我们不管，让他自己打电话，这个HR真的应该有个RZ证明，可以领一点国家的残疾补贴，企业招这样的人呢也算是给国家做贡献了