亚普汽车部件有限公司面试经验

感觉没戏。1对1面试，2轮，看中专业技能，注意套路陷阱。先是岗位直接领导面试：就中国人，问问基本情况，岗位技能方面，会换成英文来问话，面试官自己本身英文不咋地，表达不是很清楚，容易让人产生歧义（我一直在500强企业，身边日本，印度人的发音我都能听懂并有效沟通），对这个岗位的直接领导印象不是很好。感觉不是个善于沟通并乐于沟通的人，没有感觉到招聘人才的诚意。 然后HRM，中国人，也是问问基本情况，岗位技能，聊得很投缘，能感觉得到招聘人才的诚意。 全程没有老外，就看是不是跟你的直接领导聊得来了。 希望对后来者有帮助。

感觉总体不错

面试首先是人事面试。问一些离职的基本原因，上一份工作的经验和技能，以及希望胜任的板块。伴随着会测试一些业务案例对应措施，和回复询盘。接着是总经理面试。会问一些3-5年内的职业规划和个人职业价值观方面的。只要准备充分了就会非常的容易。

当时没有投递这家公司，可能是这家公司的行政人员在网上自己搜索的简历，被通知面试，由于距离住所很近，就决定来试试。面试官是一个甜甜的很娇小的女孩子，没有问什么刁难的问题，一开始就是聊聊家常，家里情况，是否已婚已育之类，这可能是每家公司面试必问的问题了，再者就是询问之前的工作经历，有没有什么特长之类的比较简易的问题，可能是我特长跟岗位比较对口，觉得没有什么难度。

业务部门领导负责面试，会有人事和助理陪同。首先是自我介绍，接下来是个人事业规划等问题，问题多涉及个人生活，没有专业性的问题。

1. 组队搭塔：要求20min中用规定材料搭出指定高度的塔，塔能承载鸡蛋，最后自我介绍这种最主要要在开始制定好方案，并分工好，最后快速执行 2. 参观车间 3. 经理面试： 面试官是工程经理，一位菲律宾女士，人非常和蔼，让人很放松。主要问一些职业规划、兴趣爱好方面的问题， 全程英语。 我尝试对该车间做出了评价，并对一个工位提出自己的改进意见。因为是获取工程助理职位，整个下来比较简单。