广州菲达建筑咨询有限公司面试经验

确定通过。3轮及以上。

面试有三次，一开始是项目部的同事面试的，和我大概交流了一下信息后就让我回总部面试了。面试当天是人事部负责的一对一模式，互相沟通以后对各自情况有了底就让相应的部门负责人与我沟通，主要是一些技术上的问题，没问题后很快就可以入职了。总体来说难度不大，流程规范，一切按照制度行事。

面了一共4面，最后一面面老板，面了不到5分钟，就让我走。我觉得挺不尊重人的。

内部招聘的，一共两面，有些说四面的，估计是中层职位，一般的普通职位应该就2-3面。首先说说面试感觉吧，一面问了很多，大概四五十分钟，问的很详细，主要就是个人情况等等，没问太多专业知识。二面是部门的部门主管面试，谈工资应该就是跟二面得领导谈。顺便说下工资待遇吧：公司是提成制度，没有底薪，技术类专业普通员工根据学历不同定薪大概3000-4000的预付工资，年底算提成会扣回去的。如果是非盈利部门或者没有绩效的岗位应该就是底薪3500左右。一般是选专科或者刚转行过来的人做。提成比例大概是公司回收款的1%，公司收人门槛不算高，没啥福利待遇，一般就是过节100块。补贴啥的本地一个月也就200左右，如果是出省一个月所有补贴据说有1000多。大概就是这样了。

首先单独跟人事聊，叫你介绍一下学历、工作经验，工作细节之类；后面再单独跟招聘你的组长聊，基本就是重新复述一次上述内容，本来感觉问题不大，叫回去等通知，等了一个星期都没有回复，自己打电话问人事，人事说要问组长……后面是入职了，不过现在回想起来，凭这些细节你就知道公司管理什么水平，也可能菲达低级岗位人员流动性大，不会太在乎你的

个人经历和一点感想：本来我是没有投简历到这家公司的，是HR看到了简历主动联系我问是否有兴趣面试，基本了解情况后约定了三天后的面试时间和面试形式，结果到了约定面试的时候放鸽子了，事后也没有任何回应和解释，约定视频面试时间开始前十五分钟发过信息询问，准点发起视频申请，逾时十五分钟后再次询问，并打电话到公司却无人接听。 这一连串的处事方式让我观感不太好，无论是作为招聘者约定好面试时间的前提，还是对一个排名不错的一个公司来说，这是很不专业的行为。