天津快客利面试经验

老板不错

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。

一面，对接技术主管，交流顺畅，切合度比较高；二面，直接对话老板，交流了公司的愿景，以及正在和即将拓展的业务。

暑假做的建筑，面试很简单，但工作强度倒是很大

当时是因为大学有一段时间课少，想去面试一个兼职。到了负责人事的经理会先让你填一份简历，主要是基本信息和可以工作的时间。然后简单询问一些问题，感觉没什么难度，自信大方就可以了。但是需要满足每周可以出席四个工作日，希望比较有充足的时间，每周都会提前排班，和排班经理提前说自己的时间，排完之后就不太好调了。工作难度不大，同事都挺年轻的，会有试岗。

11月上旬面试EEP统计：面试人员介绍：福利，第一年五险没有一金，第二年有，起初北京工作2个月左右，会有加班，加班费。要求：EEP 做过数据统计，问询自我介绍，以往工作内容，离职原因。然后说 当时能二面，结果等了一会说二面待通知。一周后我发微信问招聘人员，她回复我初试合格，待二面。 结果一个多月后，招聘人员发微信问我：找到新工作了吗？没有的话可以和他们部长面谈，又问我是否已婚已育，是否已经离职?确认完这些就没回复了，转天我问她能否二面及时间。结果人家说：领导要找一个朝鲜族的! 折腾了一个半月，结果人家要朝鲜族的要朝鲜族的啊哈哈。招聘简章为啥不说清楚朝鲜族优先之类的呢?唉，空欢喜一场，难忘的面试经历啊哈哈，面试未通过，ERP统计。原来是这么个招聘流程~