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面试了电商设计,感觉做服装比较简单,先是看了作品集,后面通知面试,然后到了以后填信息,还要做题 智商测试,然后跟主管面试感觉还不错,随后通知通过面试,以后试岗一天,做了4个试题吧,双十一活动kv页面,拍摄的一张海报修图,调色两张,一个详情首屏。感觉难度低,调色我觉得每个人的感受是不一样的,我已经跟他的调的很像了,起码色相是一样的,总不能跟你调的一模一样吧,但是有感觉到pua,店铺风格我觉得比较中规中矩,也符合他们的产品调性吧,但是审美不够2022年,kv我用了酸性的一点风格,宋体,我觉得板式还可以,但是面试主管觉得不符合他们的调性,构图满,他一这样说,我也觉得不行,直到他给我看了他们店铺的海报我啥也不说了,咋们审美不一样,排班规则我们理解的也不一样 so,凉凉了,劝大家不要试岗。坑,浪费时间。
一面 去了先写简历,然后扫码做题,面试官很随意问一些问题,声音很小,说话也很快,听不清到底想表达啥。最后就问了一些基础的东西。然后就没了。打电话通知我去复试,去了以后换了一个主管,也是又问一些基础情况。然后说了一下公司的一些工作制度,以及薪资待遇。 两次面下来完全不晓得这个公司到底有哪些比较出色的品牌。而且感觉他们的很无所谓。随便讲一讲就完了。
【公司】负责品牌鞋服产品推广投放 建联达人 以纯佣置换形式合作 控制预算 定期复盘投放效果【岗位】9:20-18:20 单双休首月无绩效考核试用期三个月 转正 4-5k🧶【结论】一切都是最好的安排🏄♀️
要先做题,智力题,感觉莫名其妙,有点不尊重人,而且啰嗦,照理说你做了题花了这么多时间,面试应该认真点吧,但是坐下来都没说几句话,感觉就是没什么戏的样子,也不说下岗位的情况和公司情况,对你也没什么问题,除了让你问基本上就什么都没了。不知道他们到底要找什么样的人,看公司里面的人基本上都是比较年轻时尚的,如果在这方面有要求其实可以写在招聘里面,也免得彼此浪费时间。
一面 电话询问可以面试的时间,简单介绍公司和职位匹配度。部门经理面试结束后,公司领导再面聊对组织构架等
hr蛮好,确和hr深入交流困难(因为负责人看重的点是电商设计)。设计岗位需求写着:1品牌设计,2包装设计,3产品印刷的花纹设计,(前三个看出是针对服装产品开发和我过去经验相关)4商铺首页、详情页(hr聊着说负责人只关注这部分的经验?)。只关注电商设计的话,那前3个是为了有推荐热度吗?这只会招来更多不符合公司要求的“偏科选手”~
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