北京盛通印刷股份有限公司面试经验

通过三次电话之后约了面试，人资的面试功底很深，主要是性格上和人品上的窥探吧，很迅速进入二轮用人部门的面试，也主要是确定是否能胜任工作吧，整体来说不是很难。

就一轮面试，了解了下基本情况，问了问对审计的理解，基本没别的了。最后主要公积金缴费基数太少，所以没去成。

简单记录下面试过程写面试个人简历人事拿着简历问相关基础问题紧接着部门同事过来问一些面试基础问题面试就这样简单结束，期间并没有说工作职责，工工资待遇

回答问题

公司比较看重个人能力，也比较善于培养人才，人资面试很公正，流程也很正规化，是一家比较不错的公司呢。喜欢哦。

两轮面试。周二首轮人事和总监，主要涉及个人规划和专业方面的问题。自认为不出彩也没有什么大的纰漏，而且以往工作经历也与其要求匹配。当天就给了复试通知了，周五要与老板面谈。但因为距离太远，其实个人来说本着对公司和个人负责的态度，拒绝了复试机会。但周四那个人力一连发了好多信息，总结出来就是，总监觉得好，不去复试他觉得很遗憾，路程不是问题，我帮你选租房位置，找路线，迎刃而解。出于盛情难却，便答应了复试。 本人在职，公司经营问题，即将被动离职，但每次去面试还要请假，去这公司一趟往返4小时，半天假，每次都赶不上吃午饭就要过去，这种条件下，周五提前半小时到达公司，与该司老板聊了不到10分钟，问到已婚未育的问题，就即刻终止了复试，让我出来了，不祥的预感。果不其然，周一发微信通知，录用了一位男士。原因是“你整体沟通各方面都比较优秀，只是因为你可能已婚未育，担心后期不稳定，好不容易工作开展起来，你一休息，又陷入困局。”我知道能这么说，也挺实在的。但这个问题，首先不是复试的时候他们才知晓的，如果老板在意这个事，不用等我亲自跑四个小时去送达这个消息吧。 另外，很重要的一点，这就是**。这是对一个群体的成见，这是对一个有着满腔热血的青年的打压，这是极其不公平的。生育本来就是人类的自然属性，在合理的休息时间后，我们仍会全身心投入工作，做好本职工作。更何况，我还未到向公司提出休假要求的程度，一个公司，根据自己的主观臆断，就开始了否定，完全没有大公司的气节，也看不到大公司的包容性，同时也完全没有大公司的自信心，仿佛一个有生育需求的女员工就可以拖垮一个公司一样。“悲愤加无力，这样的公司不去也罢。”这是朋友看到公司人力回复时说的第一句话。也是重复了几遍的话。但不被尊重，是对我的打击。