北京盛通印刷股份有限公司面试经验

公司比较看重个人能力，也比较善于培养人才，人资面试很公正，流程也很正规化，是一家比较不错的公司呢。喜欢哦。

简单记录下面试过程填写表格，hr单独问了30分钟，问题很多，也很基础。部门主管一起讲了10分钟因为工资原因本人没选择去。

直接找财务部领导面试的，整体聊起来比较轻松，岗位有挑战性，领导也非常亲切，会从她的看法去分析，几乎是能坐下来聊的很愉快。

两轮面试。周二首轮人事和总监，主要涉及个人规划和专业方面的问题。自认为不出彩也没有什么大的纰漏，而且以往工作经历也与其要求匹配。当天就给了复试通知了，周五要与老板面谈。但因为距离太远，其实个人来说本着对公司和个人负责的态度，拒绝了复试机会。但周四那个人力一连发了好多信息，总结出来就是，总监觉得好，不去复试他觉得很遗憾，路程不是问题，我帮你选租房位置，找路线，迎刃而解。出于盛情难却，便答应了复试。 本人在职，公司经营问题，即将被动离职，但每次去面试还要请假，去这公司一趟往返4小时，半天假，每次都赶不上吃午饭就要过去，这种条件下，周五提前半小时到达公司，与该司老板聊了不到10分钟，问到已婚未育的问题，就即刻终止了复试，让我出来了，不祥的预感。果不其然，周一发微信通知，录用了一位男士。原因是“你整体沟通各方面都比较优秀，只是因为你可能已婚未育，担心后期不稳定，好不容易工作开展起来，你一休息，又陷入困局。”我知道能这么说，也挺实在的。但这个问题，首先不是复试的时候他们才知晓的，如果老板在意这个事，不用等我亲自跑四个小时去送达这个消息吧。 另外，很重要的一点，这就是**。这是对一个群体的成见，这是对一个有着满腔热血的青年的打压，这是极其不公平的。生育本来就是人类的自然属性，在合理的休息时间后，我们仍会全身心投入工作，做好本职工作。更何况，我还未到向公司提出休假要求的程度，一个公司，根据自己的主观臆断，就开始了否定，完全没有大公司的气节，也看不到大公司的包容性，同时也完全没有大公司的自信心，仿佛一个有生育需求的女员工就可以拖垮一个公司一样。“悲愤加无力，这样的公司不去也罢。”这是朋友看到公司人力回复时说的第一句话。也是重复了几遍的话。但不被尊重，是对我的打击。

通过三次电话之后约了面试，人资的面试功底很深，主要是性格上和人品上的窥探吧，很迅速进入二轮用人部门的面试，也主要是确定是否能胜任工作吧，整体来说不是很难。

首先是 自我介绍,中英文的都可以,如果觉得自己英文好,选择英文可加分 .其次是面试官给出一个问题,6个人一个小组进行讨论,最后挑选一个代表综合讨论意见.意见最好统一.