信贷员

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

面试分为两轮。 第一轮是按组进行的。一共分为八组，每组差不多10个人吧，通过本轮的进入下一轮，单独面试。大家都能猜到既然分组，那肯定是要无领导小组讨论了～嗯是的，不过小组讨论仅是其中的一个环节。这第一轮面试总共包括三个环节，一是先简单自我介绍，这时候不用急着上我们精心准备的“全套”，他只要求说几个要点：姓名、年龄、何时毕业于何学校、所学专业、家庭住址，你边说面试官边记录。我观察了一下，面试者在说一些非要点的时候面试官们的笔都停下了，并没有记录什么，所以我觉得这只是一个简单的介绍自己的情况，你说多了别人也不会听，单独面试的时候会给你机会展示自己的～（个人认为太人性化了，反正我是不好意思在别人面前夸自己） 二是给一个话题，自由表达自己的意见，时间是3分钟，谁有想法站起来就说，有点类似,于头脑风暴。由于当天阴雨阵阵，估计是面试官的即兴想法吧～我们组的话题是“你喜欢下雨还是下雪”然后大家你一句我一句的说啊说，三分钟时间很短，一定要抢机会站起来！不然你很难有机会插嘴！也可以跟别人辩论，反正一定得站起来说！ 这一环节过去就到了传说中的无领导小组讨论了，我们这大组又分为两小团队各自讨论。时间10分钟。我们的任务是设计一种专门为信贷员使用的水杯，包括外形啊材质啊性能啊各方面都讨论到。然后选一个代表陈述。这环节要注意音量要大，保证面试官听到你们在探讨些什么，要多说，多提点子，而且不要提一些不切实际的。如果你被选出做总结，讨论中记得整合信息，总结时要把组员的观点表达清楚；如果你不是那个代表，尽量在代表总结完时做些补充，给自己争取些发言的机会。尤其是遇到那些什么话都要揽到自己身上的人，一定不能手软！第一轮面试完，我们组留下的人还是不少的，我感觉，越是排在前面的越有优势。越到后来的组刷掉的人越多。可能也不一定吧～一组完事以后在外面等几分钟，面试官随即宣布哪些人过关。然后等待所有组面试完，进入到下一轮。

柜员

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

第一轮无领导小组讨论，题目内容稍微和银行有关，关于什么理财、等等。感觉不难。 第二轮 三对一的单面，主要是自我介绍，面试官问一些问题。不难，感觉表现不错，但是不知道为什么没有过。

管理培训生

感觉没戏

群面/无领导小组部门主管面试

服装必须要正装！今年可能因为面试人比较多，没有采取无领导讨论，是每人发一道题目，然后谈一下看法，面试时间很短，基本上一个小时就结束了，半结构化会问本科生相对于研究生的优势在哪里，结合自己的想法谈一谈就可以了。

柜员

感觉没戏

群面/无领导小组部门主管面试

无领导小组讨论，给出的内容是郑州市某个地段特别堵车，让用各种纸设置出小模型解决，挺考验思维能力和动手能力的。

柜员

感觉靠谱

群面/无领导小组

宣讲会群面，个人介绍，面试官上来就让自我介绍，大概群面20分钟左右，需要一定的勇气。自己把握机会就好。